ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОСТОТРЕСТ": Несоблюдение графиков отпусков и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «мостотрест» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 101990, Г москва, УЛ мясницкая, Д 24, СТР 3

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Н.] [Е.] [П.]

Дата проверки: 30.10.2020

Цель: Проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 г., размещенным на официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с №1 по №107, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655. Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства в иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: Соблюдение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами. Соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям. Соответствие сведений, содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах. Выполнение предписаний органов государственного контроля, органов муниципального контроля.

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт: нарушение требований ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателем не соблюдается непосредственно утвержденный график отпусков.нарушение требований ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателем не предоставлялись указанным работникам ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме.нарушение требований абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2.3.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, выразившихся в несоблюдении утвержденных графиков отпусков. В соответствии с требованиями ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, предоставить ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработкаВ соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2.3.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29