ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МУРМАНСКОЕ МОРСКОЕ ПАРОХОДСТВО": Задержка зарплаты и невыплата при увольнении.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «мурманское морское пароходство» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Место нахождения юридического лица : 183038, ОБЛ. мурманская, Г. мурманск, УЛ. коминтерна, ДОМ 15

Проверяющий: главный государственный инспектор труда в Мурманской области Щитковская Елена [А.]

Дата проверки: 2019−09−05t00:00:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7−1813−19-ОБ от 02.09.2019

Причины проверки: Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Сведения о нарушении : В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. В силу требования статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По результатам проверки установлено, что выплата заработной платы за мая 2019 года по август 2019 года на момент проверки работодателем ПАО «ММП» Х. не произведена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ммп». Также, установлено, что на основании Х. личного заявления с Х. прекращены трудовые отношения с 26.08.2019 года (приказ №703л/Л от 26.08.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении работодателем Х. не произведена.

Требование: во исполнение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ произвести выплату Х. всех начисленных причитающихся сумм при увольнении, с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ; во исполнение ст. 236 Трудового Кодекса РФ произвести Х. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с мая по август 2019 года.