ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ": Несоблюдение безопасных условий труда; рост несчастных случаев.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «объединенная авиастроительная корпорация».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 630051, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Ползунова, д 15
Дата проверки: 26.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: При анализе информации Социального фонда России, поступившей в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области из Федеральной службы по труду и занятости (вх. № 0783−3-1 от 16.08.2024), установлено, что в Филиале публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» — Новосибирский авиационный завод имени В. П. [Ч.] (огрн: 1067759884598, ИНН: 7708619320, КПП: 540543001) увеличилось количество несчастных случаев на производстве с легкими последствиями во втором квартале 2024 г. по отношению к аналогичному периоду 2023 г., а именно, во втором квартале 2023 г. — 0 несчастный случай, во втором квартале 2024 г. — 5 несчастных случаев. В указанной информации также содержатся сведения о среднесписочной численности работодателя — 7300 человек. На момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются случаи нарушения ч.2 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работника. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований ч. 2 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны Филиала ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» — Новосибирский авиационный завод имени В. П. [Ч.] Информирую, что несоблюдение требований ч. 2 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение. Рекомендую перед поездкой на встречу узнать про требования к вакансии! Далее →✗ НедостаткиПолучила отклик. Сначала решила не звонить, тк описание вакансии было очень скудное, удивительно для такой известной компании. Посмотрела другие вакансии, где также было очень мало информации. Компания позвонила сама. Сразу зовут на собеседование, по телефону не общаются, что в современном мире очень странно. Разрешили задать свои вопросы, поехала на собеседование. Собеседование проводила зам. руководителя по персоналу и рекрутер. Интервью заняло 15 минут, закончила его эта зам, спросив, какие у меня вопросы. Ни слова не рассказала о обязанностях, условиях! Я попросила рассказать о вакансии, но меня как будто не услышали. И я сказала, что вопросов больше нет. Данную даму интересовало всё интервью: ни опыт, а образование, курсы и мои хобби. У меня гуманитарное образование, корочек, как у меня спросили в HR, нет, но пройдено огромное количество [censored] материалов в печатном виде, плюс опыт в работе и обучение на рабочем месте. А им оказалось, что нужно профильное образование, о котором не было сказано в требованиях. Зато о хобби спросили меня дважды. В итоге я сама сказала, что решение по мне понятно, почему сразу его честно озвучить. Понятно, почему они зовут сразу в офис, им нужна иллюзия работы для начальника. Эти люди не умеют составить профиль вакансии,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий