ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ СЕВЕРО-ЗАПАД": Невыплата премий, депримирование, отсутствие ознакомления.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «россети северо-запад».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 196247, ГОРОД САНКТ-петербург, площадь конституции, ДОМ 3, ЛИТЕР А, помещение 16н

Дата проверки: 17.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Поступили сведения о следующих возможных нарушениях Трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы Трудового права: 1. Невыплата премии в январе 2023 работнику [Ч.] Елене Юрьевне. 2. Депримирования за январь 2023 работника [Ч.] Елену Юрьевну. 3. Не ознакомления работника [Ч.] Елену Юрьевну с приказом о назначении служебной проверки. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно абз. 7 ч. 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу требований ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 129, ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, принять меры по недопущению невыплаты премии работнику [Ч.] Елене Юрьевне, принять меры по недопущению депримирования работника [Ч.] Елену Юрьевну, принять меры по недопущению не ознакомления работника [Ч.] Елену Юрьевну с приказом о назначении служебной проверки.