ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СБЕРБАНК РОССИИ": Нарушения трудового законодательства и прав работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «сбербанк россии».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес : 410012, обл. Саратовская, г. Саратов, ул. им Вавилова Н.И., д 1/7
Дата проверки: 21.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. В соответствии с абз.3 ч.2 ст.22 ТК РФ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; В соответствии с абз. 10 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч.1 ст. 72.1 ТК РФ изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре работника, возможно только с его согласия, а не впорядке уведомления работника. В соответствии с ч.1 ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Допущение нарушений саратовским отделением №8622 ПАО сбербанк 410012, саратовская область, Г. саратов, УЛ. ИМ вавилова Н.И., д.1/7, в части того, что работодателем не представлены сведения об индексации в рамках локального норматиного акта [Т.] С.В., работник обеспечивается рабочим местом, которое является занятым другим работником, не была обеспечена рабочим местом, [Т.] С.В. указывается на изменение структурного подразделения, указанного в ее трудовом договоре без согласия работника, [Т.] С.В. не ознакомлена с текущей версией положения об оплате труда, изменившимися критериями для премирования, вновь принятым коллективным договором может повлечь нарушение обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ни в коем случае не соглашайтесь работать в этом отделении сбербанка — в ученический отпуск не пускают, заставляют перерабатывать, вместо 2-х выходных,…увы…всего 1, а по документам значится, что 2.. И ничем ведь не докажешь… К сотрудникам отношение как к рабам или животным. Таких отрицательных эмоций никогда не испытывала. Заставляют «втюхивать» свои банковские продукты, которые никому не нужны, например, страхование жизни.. Вообще, как они могут что-то страховать?! Ведь они же банк, а не страховая! Далее →
-
Ввели в заблуждение, подвергли риску остаться без работы. Ужасный опыт. Хочу предупредить всех соискателей о вопище безответственном отношении Сбербанка к кандидатам на примере моего опыта трудоустройства на позицию водителя-инкассатора. Процесс начался стандартно: приглашение, собеседование с зам. директором и руководителем отдела персонала, затем успешное прохождение полиграфа (мне об этом сообщили официально). Далее назначили медкомиссию. Первое введение в заблуждение: рекрутер, обсуждая медкомиссию, прямо заявила, что я могу уже писать заявление об уходе с текущей работы, аргументируя это тем, что медкомиссия — «формальность». Это создало у меня ложную уверенность в гарантированном трудоустройстве. Осторожности ради, я договорился, что окончательно приму решение после личной встречи с руководителем при получении направления на медкомиссию. На этой встрече я честно предупредил руководителя о запланированном и оплаченном отпуске (билеты куплены). Я предложил написать заявление об уходе с учетом 14-дневной отработки, чтобы сроки совпали с окончанием отпуска. Ключевой момент: руководитель, передавая направление, ответил: «Ок, ну только дольше мы ждать не можем». Мы договорились, что после прохождения медкомиссии созвонимся и окончательно согласуем дату выхода (которая была обсуждена заранее). Я прошел медкомиссию (затратив на это время, отпрашиваясь с работы). Абсолютный шок наступил через неделю: когда... Далее →