Публичное акционерное общество "Совкомбанк": Нарушения трудового законодательства и отсутствия регистрации.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Публичное акционерное общество «Совкомбанк» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место фактического осуществления деятельности : 620014, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, д. 13

Проверяющий: Государственный инспектор труда, [В.] юрисконсульт, Заместитель начальника отдела [К.] [Д.] [В.] [П.] [Е.] [С.] [И.] [Н.] [В.]

Дата проверки: 2019−08−22t16:30:00.0

Цель: Цель проверки — защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения № 66/7−4715−19-ОБ). Задачи проверки — надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет проверки — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан.

Причины проверки: абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса РФ

Сведения о нарушении : В нарушение статей 22, 123 Трудового Кодекса РФ в графике отпусков на 2019 год периоды отпуска заместителю руководителя по прямым продажам [Р.] А.А. не установлены, заместитель руководителя по прямым продажам [Р.] А.А. не извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Фактически отпуск представлен в периоды с 12.01.2019 по 27.01.2019 (16 календарных дней) и с 08.07.2019 по 12.07.2019 (5 календарных дней).В нарушение статей 22, 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ, положений Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н) заместитель руководителя по прямым продажам [Р.] А.А. допущен до работы без прохождения в установленном порядке обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров. В нарушение статей 22, 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ, положений Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695), пункта 9 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н) заместитель руководителя по прямым продажам [Р.] А.А. допущен до работы без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Однако в нарушение указанного положения федерального законодательства заместитель руководителя по прямым продажам [Р.] А.А. не ознакомлен с правилами внутреннего Трудового распорядка ПАО «Совкомбанк» (в редакции, утв. приказом № 227/од от 11.07.2018), положением об оплате труда ПАО «Совкомбанк» (в редакции, утв. приказом № 231−1/ОД от 28.06.2019) и должностной инструкцией заместителя руководителя по прямым продажам в Бизнес-группе «Екатеринбургская № 2» (утв. заместителем председателя правления ПАО «Совкомбанк» 01.10.2018).в нарушение статей 22, 212, 219 Трудового Кодекса РФ, статей 4, 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на рабочем месте заместителя руководителя по прямым продажам бизнес-группа «Екатеринбургская №2» не проведена специальная оценка условий труда. В нарушение статей 22, 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре № 18−179/27 от 28.06.2018 с заместителем руководителя по прямым продажам [Р.] А.А. отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте. В нарушение статей 22, 136 Трудового Кодекса РФ заместитель руководителя по прямым продажам [Р.] А.А. не извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение статей 22, 76, 212, 225 Трудового Кодекса РФ, пунктов 2.3.1, 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29) заместитель руководителя по прямым продажам [Р.] А.А. допускался до работы без прохождения в установленном порядке специального обучения по охране труда в объеме должностных обязанностей и проверки знаний требований охраны труда.