Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Бюро судебно-медицинской экспертизы": Нарушения сроков выплат и компенсаций работникам.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 195067, ГОРОД САНКТ-петербург, проспект екатерининский, Д. 10
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Мазур [А.] [В.]
Дата проверки: 2020−09−10 16:00:00
Цель: -
Причины проверки: п. 33, п. 43 Правил противопожарного режима в РФ, утвержденных постановлением правительства РФ № 390 от 25.04.2012 г.; п. 7.6 СП 52.13330.2016 «Естественное и искусственное освещение»; п. 6.22 СНиП 21−01−97* «Пожарная безопасность зданий и сооружений»; п. 4.3.1 СП 1.13130.2009 «Эвакуационные пути и выходы»; п. 7.62 СНиП 23−05−95 «Естественное и искусственное освещение»; п. 5, п. 4 в) г) параграфа 5 Главы 6 раздела В СНиП II-В.6 Искусственное освещение (утвержден 16.11.1954 Госстрой СССР (Государственный комитет Совета Министров СССР по делам строительства) ч. 2 ст. 52, ч. 1 ст. 53, ст. 84, ч. 1 ст. 89, ст. 6, ч. 4. ст. 4 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».
Сведения о нарушении : 1. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2020г. №257, выплаты за апрель, май, июнь, июль 2020, полагающиеся работникам, работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, произведены с нарушениями сроков. 2. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Правил утвержденных Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2020г. №257, п. 3.16 Коллективного договора СПб ГБУЗ «бсмэ», выплаты за август перед 153 работниками 2020г. в размере 4 128 294, 80 руб. не произведены. 3. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплат в полном объеме, полагающихся работникам, работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция за апрель-июль 2020г. по Постановлению Правительства Санкт-Петербурга № работникам не произведена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх не нашёл, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
-
Один из жесточайших минусов — компания совсем не считает кадры ценным ресурсом. Опытные ребята уходят, иногда даже убегают пачками, набирают новых никакущих зумеров, которых потом сами же увольняют за отсутствием работы. Логика отличная! Повышают кого угодно, но не тех, кто этого реально достоин. Нагрузка колоссальная, большая часть топ-менеджмента — истеричные нарциссы. Конечно же, в топе клиентов — друзья ген. дира, которые вытреплют все мозги. «Сверху» все спускают только в приказном формате, называя всё — установками. Не выполняешь установку — будешь наказан! Сотрудникам постоянно врут в лицо, считая их тупыми хомячками, которые всё схавают. 3 месяца ежедневно жаловались на ужасные стулья в офисе, которые развалились через месяц после покупки. Знаете, что случилось? Всех отправили на удалёнку — под соусом того, что вы же так этого ждали, будьте благодарны! А на самом деле — мы не хотим и не можем обеспечить нормальные условия для сотрудников и хотим на всём экономить, собак-то надо на что-то стричь.Воду зачастую приходилось ждать неделю, потому что высокомерная и надменная бухгалтер/офис-менеджер не справляется со всем объемом, в принципе как и все. Моя любимая тема — во всех офисах были камеры с прослушкой))) Как же «вкусно» было потом получать расшифровку всех личных... Далее →💬3 комментария
