САНКТПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПОЖАРНОСПАСАТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ САНКТПЕТЕРБУРГСКИЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ СПАСАТЕЛЕЙ: Не соблюдены трудовые права и охрана труда.

22.04.2021 Санкт-ПетербургИНН: 7811060211

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в санктпетербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение пожарноспасательный колледж санктпетербургский ЦЕНТР подготовки спасателей выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге

Адрес : 193 315 санктпетербург ГОРОД проспект большевиков 52 1

Проверяющий: Старший государственный инспектор труда [Я.] [Ю.] [О.]

Дата проверки: 23.04.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением обращений [Ш.] АА 787369421об 787348721об 787120021об Аветьянц РА 787297521об 787297821об [Ш.] АА 787286421об 78786621об [М.] БВ 787168121об [В.] МА пг62371 Карауш ВА 787447721об

Сведения о нарушении : 1В соответствии со ст 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего Трудового распорядка Правила внутреннего Трудового распорядка локальный нормативный акт регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон Трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателяВ нарушение ст 189 ТК РФ Правила внутреннего Трудового распорядка СанктПетербургского ПожарноСпасательного Колледжа утвержденные 1 092 018 директором СанктПетербургского ПожарноСпасательного Колледжа ЛАБеляевым далее ПВТР организации не регламентируют ответственность работодателя2В ПВТР организации не внесены изменения Трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16 122 019 N 439ФЗ ст 661 ТК РФ в части разъяснения порядка приема на работу и увольнения Организацией представлены документы ПВТР организации3В нарушение статьи 212 ТК РФ работодателем не обеспечил сохранения за работниками среднего заработка за время прохождения обязательных медицинских осмотров4В нарушение статьи 130 136 ТК РФ работодатель не выплатил работнику [Ш.] АА Трудовой договор от 2 122 013 07513 за ноябрь 2020 в полном объеме, а именно заработная плата выплачена без учета времени затраченного работником на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра в размере среднего заработка работника Согласно трудовому договору с [Ш.] АА Правилам внутреннего распорядка утвержденных 1 092 018 директором СанктПетербургского ПожарноСпасательного Колледжа ЛАБеляевым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 12 и 27 числа временем совершения правонарушения является 00 часов 00 минут 131220205Работник организации [Ш.] АА Трудовой договор от 2 122 013 07513 допущен и не отстранен без проведения инструктажей на рабочем месте чем нарушены требования п 213 215 216 Приложения к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13012003г 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ст211 212 225 ТК РФ согласно журналу регистрации инструктажа на рабочем месте начатому 1 042 019 работник [Ш.] АА не проходил инструктажей на рабочем месте отсутствуют подписи работника6Работник организации Карауш ВА Трудовой договор от 1 092 015 02715 должность мастер производственного обучения по вождению допущен и не отстранен без проведения инструктажей на рабочем месте чем нарушены требования п 213 215 216 Приложения к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13012003г 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ст211 212 225 ТК РФ согласно журналу регистрации инструктажа на рабочем месте начатому 1 042 019 работник Карауш ВА не проходил инструктажей на рабочем месте отсутствуют подписи работника7Работник организации [Ш.] АА Трудовой договор от 1 112 019 02815 должность мастер производственного обучения по вождению был допущен к работе и не отстранен от ее выполнения как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр предусмотренный ТК РФ Заключений о прохождении предварительного иили периодического медицинского осмотра по фактору Приложение 2 п27 не предоставлено ст 76 ст 212 ст 213 ТК РФ Приказ 302н действующий до 1 042 021 Приказ 29н Данное правонарушение нарушение относится к категории длящихся Согласно части 2 статьи 45 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки предусмотренные частью первой этой статьи начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения Днем обнаружения данного правонарушения является 28 052 021 г Время совершения административного правонарушения 16 ч 00 мин8В СанктПетербургском ПожарноСпасательный Колледже проведение предварительных и периодических медицинских осмотров за счет работодателя организовано ненадлежащим образомст 212 ст 213 ТК РФ Приказ 302н действующий до 1 042 021 Приказ 29н9Работник [Ш.] АА Трудовой договор от 2 122 013 07513 должность мастер производственного обучения по вождению осуществляющий деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающий в условиях повышенной опасности не прошел обязательное предварительное психиатрическое освидетельствование и допущен к исполнению своей трудовой функции без прохождения обязательного предварительного психиатрического освидетельствования Работодателем предоставлено Решение врачебной психиатрической комиссии ООО «Медицинский центр «На Коломенской» решение врачебной психиатрической комиссии 180 221 от 17 022 021 Законодательством Российской Федерации определен порядок проведения психиатрического освидетельствования лиц профессиональная деятельность которых связана с источником повышенной опасности Согласно ст 65 ФЗ 323ФЗ медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий ч1 Одним из видов медицинского освидетельствования является психиатрическое освидетельствование п 2 ч 2 Психиатрическое освидетельствование проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании ч5 В соответствии с п 51 ч 1 ст 16 ФЗ 323ФЗ организация проведения медицинских экспертиз медицинских осмотров и медицинских освидетельствований в медицинских организациях подведомственных исполнительным органам государственной власти субъекта Российской Федерации относится к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровьяГражданин может быть временно по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности Такое решение принимается врачебной комиссией медицинской организации уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения на основании оценки состояния психического здоровья гражданина в соответствии с перечнем медицинских психиатрических противопоказаний п 1 ст 6 ФЗ 31851Пунктом 3 Правил прохождения психиатрического освидетельствования работников осуществляющих отдельные виды деятельности том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 092 002 695 предусмотрено что освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем В соответствии с п 4 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности» освидетельствование работника проводится врачебной комиссией создаваемой органом управления здравоохранением таким образом результаты вышеуказанного психиатрического освидетельствования не могут быть признаны соответствующими ст 213 ТК РФ что влечет необходимость проведения повторного психиатрического освидетельствования ст 76 212 213 ТК РФ10Работник Карауш ВА Трудовой договор от 1 092 015 02715 должность мастер производственного обучения по вождению осуществляющий деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающий в условиях повышенной опасности не прошел обязательное предварительное психиатрическое освидетельствование и допущен к исполнению своей трудовой функции без прохождения обязательного предварительного психиатрического освидетельствования Работодателем предоставлено Решение врачебной психиатрической комиссии ООО «Медицинский центр «На Коломенской» решение врачебной психиатрической комиссии 180 221 от 17 022 021 Законодательством Российской Федерации определен порядок проведения психиатрического освидетельствования лиц профессиональная деятельность которых связана с источником повышенной опасности Согласно ст 65 ФЗ 323ФЗ медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий ч1 Одним из видов медицинского освидетельствования является психиатрическое освидетельствование п 2 ч 2 Психиатрическое освидетельствование проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании ч5 В соответствии с п 51 ч 1 ст 16 ФЗ 323ФЗ организация проведения медицинских экспертиз медицинских осмотров и медицинских освидетельствований в медицинских организациях подведомственных исполнительным органам государственной власти субъекта Российской Федерации относится к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровьяГражданин может быть временно по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности Такое решение принимается врачебной комиссией медицинской организации уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения на основании оценки состояния психического здоровья гражданина в соответствии с перечнем медицинских психиатрических противопоказаний п 1 ст 6 ФЗ 31851Пунктом 3 Правил прохождения психиатрического освидетельствования работников осуществляющих отдельные виды деятельности том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 092 002 695 предусмотрено что освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем В соответствии с п 4 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности» освидетельствование работника проводится врачебной комиссией создаваемой органом управления здравоохранением таким образом результаты вышеуказанного психиатрического освидетельствования не могут быть признаны соответствующими ст 213 ТК РФ что влечет необходимость проведения повторного психиатрического освидетельствования ст 76 212 213 ТК рф

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34350

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍3
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
  • 15.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍90
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ч-ч-ё? Далее →
    ✗ Недостатки
    Да никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →