САНКТПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 104: Нарушения трудового законодательства и дисциплинарные требования.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в санктпетербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения городская поликлиника 104 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге
Адрес: 194 354 санктпетербург ГОРОД УЛИЦА сикейроса 10 ЛИТА
Дата проверки: 09.06.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением информационного письма из Федеральной службы по труду и занятости о выявленных нарушениях Трудового законодательства КонтрольноСчетной Палатой СанктПетербурга 141_10_в6073 от 25 052 021
Сведения о нарушении:
- По результатам проверки проведенной контрольносчетной палатой СанктПетербурга установлено что выплаты предусмотренные Постановлением Правительства СПб от 29 042 020 257 СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника 104» уменьшены в сумме 188 тыс рублей, а именно удержан размер налога на доходы физических лиц за апрель май 2020 годаВ результате выплаты работникам перечислены в меньших объемах не соответствующих размерам стимулирующих выплатСогласно документам предоставленным СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника 104» удержанный подоходный налог был возвращен в связи с изменениями пп 81 ст 217 Налогового кодекса Российской Федерации в ред Федерального закона от 8 062 020 N 172ФЗСогласно ч 1 ст 45 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях срок давности за привлечение к административной ответственности Трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения Согласно п 6 ч 1 ст 245 КоАП РФ истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством исключающим производство по делу об административном правонарушенииТаким образом со дня совершения административного правонарушения прошло более года
Требование:
- В соответствии с п 6 ч 1 ст 357 ТК РФ привлечь лиц виновных в нарушениях указанных в акте от 28 062 021 7877802051919об7901 к дисциплинарной ответственности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ Недостатки, [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдобный график работы Далее →✗ НедостаткиРаботала здесь продолжительное время. Чем дольше работала, тем все хуже обстояли дела.1. Если бы не отношение руководителя к своим сотрудникам, то поработала бы здесь ещё, но нервы у меня не железные, и терпеть постоянные насмешки, оскорбления, истерики я не захотела и ушла. Я не ожидала, что ген. директор будет стравливать своих сотрудников друг против друга, говоря одному, мол, тот [censored] другому, мол, другой идиот и так далее. Все все прекрасно понимали и ржали над ним, никто не поддавался на провокации, но и слушать это никому не хотелось. Он постоянно вводил какие-то новые и глупые правила в наши рутинные будни. Грозился увольнением и т.д., а как дело до этого доходило, так чуть ли в ноги не бросался, чтобы никто не ушёл (водителей в счёт не беру, к ним отношение у него скотское). Все же потом он сотрудникам-коллегам рассказывал истории о том, что это ты прибежала обратно и молила его, лишь бы он принял тебя, но это, конечно, не так, и все все тоже понимали.2. ЗП выплачивалась таким образом: хорошее настроение начальника — хорошая зп и наоборот. Прибыльные заявки, которые закрыты мной, он переписывал на себя, следовательно, моя премия шла ему в карман. Это было не только со мной. Он старался самостоятельно схапать хорошие... Далее →