САНКТПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 7: Недостаточные выплаты и нарушения налогового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в санктпетербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения детская городская поликлиника 7 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге
Адрес: 194 291 санктпетербург ГОРОД УЛИЦА кустодиева 8 ЛИТ А
Дата проверки: 09.06.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением информационного письма из Федеральной службы по труду и занятости о выявленных нарушениях Трудового законодательства КонтрольноСчетной Палатой СанктПетербурга 141_10_в6073 от 25 052 021
Сведения о нарушении:
- По результатам проверки проведенной контрольносчетной палатой СанктПетербурга установлено что выплаты предусмотренные Постановлением Правительства СПб от 29 042 020 257 СПБ ГБУЗ «Детская городская поликлиника 7» уменьшены в сумме 103 тыс рублей, а именно удержан размер налога на доходы физических лиц за апрель май 2020 годаВ результате выплаты работникам перечислены в меньших объемах не соответствующих размерам стимулирующих выплатСогласно пояснительной записке СПБ ГБУЗ «Детская городская поликлиника 7» от 10 062 021 80к удержанный подоходный налог был возвращен 26 102 020 года в связи с изменениями пп 81 ст 217 Налогового кодекса Российской Федерации в ред Федерального закона от 8 062 020 N 172ФЗСогласно ч 1 ст 45 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях срок давности за привлечение к административной ответственности Трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения Согласно п 6 ч 1 ст 245 КоАП РФ истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством исключающим производство по делу об административном правонарушенииТаким образом со дня совершения административного правонарушения прошло более года
Требование:
- В соответствии с п 6 ч 1 ст 357 ТК РФ привлечь лиц виновных в нарушениях указанных в акте от 28 062 021 7877802046387об7901 к дисциплинарной ответственности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ Недостатки, [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМесторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →✗ НедостаткиЗарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →