ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ ОЛИМПИЙСКИЙ: Нарушения при приеме и увольнении работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в товарищество собственников ЖИЛЬЯ олимпийский выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге
Адрес : 193 168 санктпетербург ГОРОД УЛИЦА антоноваовсеенко 18
Дата проверки: 15.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Сведения о нарушении : В правилах внутреннего Трудового распорядка ТСЖ «олимпийский» от 280619г далее ПВТР работодателем нарушен порядок приёма работника на работу, а именно в ПВТР указано При приёме на работу работник обязан предъявить следующие документы трудовая книжка в то время как согласно ст 661 при заключении Трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен еёСт 661 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»В ПВТР работодателем нарушен порядок увольнения работника, а именно в ПВТР указано При увольнении работника работодатель вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника в то время как согласно ст 661 работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателяСт 661 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»Работодатель в трудовом договоре 17 от 051112г с работником [Г.] ГФ не указал условия труда на рабочем месте дополнительные соглашения организацией не предоставлены Ст 57 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬22 комментария
