УЛЬЯНОВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДСКОЙ ТЕПЛОСЕРВИС: Несоблюдение трудового законодательства и несвоевременное ознакомление.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ульяновское муниципальное унитарное предприятие городской теплосервис выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 432 071 ОБЛ ульяновская Г ульяновск УЛ КАРЛА маркса д 25
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Ш.] [Е.] [И.]
Дата проверки: 29.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права рассмотрения информации поступившей из Администрации гУльяновска 73536721пв от 22 062 021 о нарушении Трудового законодательствазадачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
Причины проверки: рассмотрение информации поступившей из Администрации гУльяновска 73536721пв от 22 062 021 о нарушении Трудового законодательства
Сведения о нарушении : абз9 части 3 статьи 68 ТК РФ неознакомление работника Уба СЛ при приеме на работу с Коллективным договором и Правилами внутреннего Трудового распорядкач2 ст841 ТК РФ запись на приказах об увольнении работников о невозможности доведения до сведения не вносилась Срок для привлечения к административной ответственности предусмотренный ст45 КоАП РФ по ч1 ст527 КоАП РФ в части нарушений допущенных в одном из приказов 277ок от 19 062 020 г истекОтветственность за выявленные нарушения допущенные УМУП «Городской теплосервис» и начальником отдела кадров [Е.] [М.] Григорьевной предусмотрена ч1 ст527 КоАП РФ пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них от 7 032 014 г не была скреплена сургучной печатью не опломбированаСрок для привлечения к административной ответственности предусмотренный ст45 КоАП РФ по ч1 ст527 КоАП РФ за указанное нарушение истек ч4 ст103 ТК РФ работники аварийнодиспетчерской службы УМУП «Городской теплосервис» несвоевременно ознакомлены с графиками сменности на март 2020 г апрель 2020 г сентябрь 2020 гОтветственность за выявленные нарушения допущенные УМУП «Городской теплосервис» и заместителем начальника РСС Аварийнодиспетчерской службы [К.] Андреем Вячеславовичем предусмотрена ч1 ст527 КоАП РФСрок для привлечения к административной ответственности предусмотренный ст45 КоАП РФ по ч1 ст527 КоАП РФ за несвоевременное ознакомление с графиком сменности на март и апрель 2020 г истек подпункта 51 пункта 5 ст15 Федерального закона от 28 122 013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда организация проводившая специальную оценку условий труда не уведомлена об этом копия утвержденного отчета 4 062 018 го проведении специальной оценки условий труда не направляласьСрок для привлечения к административной ответственности предусмотренный ст45 КоАП РФ за указанное нарушение истек абз8 ч2 ст212 ТК РФ ч 2 ст225 ТК РФ пункта 212 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций вводный инструктаж при приеме на работу уборщика производственных и служебных помещений Уба СЛ не проведенОтветственность за выявленные нарушения допущенные УМУП «Городской теплосервис» и руководителем службы охраны труда [О.] Натальей Николаевной предусмотрена ч1 ст5271 КоАП рф
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс российской ФЕДЕРАЦИИСт12 13 14 Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года статья 6 ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 4 части 7 статьи 360 Федеральный закон от 26 122 008 N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях пп16 п2 ст283 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 пп511514 51_151_3 п5 разд2 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 п14 8 10 «Положение о государственных инспекциях труда в Ульяновской области» утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 28122009г 449 пп91919 п9 разд2 иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз
Требование: рассмотреть вопрос о привлечении виновных работников к дисциплинарной ответсвенности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →