УПРАВЛЕНИЕ ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ: Нарушение трудовых прав работника, незаконное увольнение.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в управление экологии И природных ресурсов липецкой области.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес : 163020, Архангельская область, Г. архангельск, ПР-КТ никольский, Д. Д.15,

Дата проверки: 26.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения работника [П.] В.Ю. и Управления экологии и природных ресурсов Липецкой области, установлено: В силу ст. ст. 58, 59 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности На основании п.2 ч. 1 ст. 77, ст.ст. 79, 84.1 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно предоставленным Управлением экологии и природных ресурсов Липецкой области письменным пояснениям и документам, в соответствии с письменным трудовым договором от 01.03.2019 и дополнительными соглашениями к нему от 28.02.2020, 01.03.2021, 01.03.2022, 01.03.2023 на период с 01.03.2019 по 29.02.2024 [П.] Виталий [Ю.] работал в должности директора ОГУП «Дендрологический парк «Лесостепная опытно-селекционная станция». 29.01.2024 под роспись [П.] В.Ю. ознакомлен с письменным уведомлением о прекращении Трудового договора в связи с истечением срока действия Трудового договора. 01.03.2024 [П.] В.Ю. уволен с должности директора ОГУП «Дендрологический парк «Лесостепная опытно-селекционная станция» в связи с истечением срока Трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (приказ Управления экологии и природных ресурсов Липецкой области № 5/1-лс от 29.02.2024). Поскольку письменным трудовым договором от 01.03.2019 и дополнительными соглашениями к нему от 28.02.2020, 01.03.2021, 01.03.2022, 01.03.2023 о работе [П.] В.Ю. в должности директора ОГУП «Дендрологический парк «Лесостепная опытно-селекционная станция» предусмотрен период с 01.03.2019 по 29.02.2024, приказом Управления экологии и природных ресурсов Липецкой области от 29.02.2024 № 5/1-лс предусмотрен днем увольнения — последний день работы [П.] В.Ю. 01.03.2024, то есть работодателем предусмотрен рабочий день, следующий за днем истечения срока Трудового договора рабочим днем [П.] В.Ю., требования работодателя к работнику о прекращении Трудового договора 29.02.2024 не было, то увольнение по истечению срока Трудового договора осуществлено с нарушением требований ст.ст. 58, 59, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что нарушает трудовые права работника, а также лишает его гарантий и компенсаций, возникающих на основании возникших трудовых отношений.