ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ": Нарушения специальных оценок условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «центр гигиены И эпидемиологии В липецкой ОБЛАСТИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области
Адрес: 398002, липецкая область, Г. липецк, УЛ. гагарина, Д. Д. 60А,
Дата проверки: 04.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области» рег. № 541, ИНН 4826045274, г. Липецк, ул. Гагарина, д. 60 А, передало в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 статьи 18 «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда» Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по следующим организациям: — государственное областное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «усманский многопрофильный колледж» Отчет СОУТ №2214511. При этом указанный отчет не соответствует требованиям. Согласно Протоколу электронной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 0. Рабочие места: 1А (0.36), 0.36 — Общество с ограниченной ответственностью «йокохама р.п.з.» Отчет СОУТ № 2 214 478 в группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 41, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 6. Рабочие места: 23А (2.2.2.3), 29А (2.2.2.3), 28А (2.2.2.3), 27А (2.2.2.3), 26А (2.2.2.3), 30А (2.2.2.3), 24А (2.2.2.3), 35А (2.2.2.3), 22А (2.2.2.3), 25А (2.2.2.3), 31А (2.2.2.3), 32А (2.2.2.3), 34А (2.2.2.3), 4А (2.2.2.3), 36А (2.2.2.3), 37А (2.2.2.3), 38А (2.2.2.3), 39А (2.2.2.3), 40А (2.2.2.3), 21А (2.2.2.3), 33А (2.2.2.3), 10А (2.2.2.3), 2.2.2.3, 1А (2.2.2.3), 2А (2.2.2.3), 3А (2.2.2.3), 5А (2.2.2.3), 7А (2.2.2.3), 6А (2.2.2.3), 9А (2.2.2.3), 20А (2.2.2.3), 11А (2.2.2.3), 12А (2.2.2.3), 13А (2.2.2.3), 14А (2.2.2.3), 15А (2.2.2.3), 16А (2.2.2.3), 17А (2.2.2.3), 18А (2.2.2.3), 19А (2.2.2.3), 8А (2.2.2.3) в группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 12, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 1А (3.3.1.1), 7А (3.3.1.1), 11А (3.3.1.1), 10А (3.3.1.1), 9А (3.3.1.1), 8А (3.3.1.1), 5А (3.3.1.1), 4А (3.3.1.1), 2А (3.3.1.1), 3.3.1.1, 6А (3.3.1.1), 3А (3.3.1.1) в группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 22, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 4. Рабочие места: 20А (3.3.1.2), 13А (3.3.1.2), 14А (3.3.1.2), 15А (3.3.1.2), 16А (3.3.1.2), 17А (3.3.1.2), 18А (3.3.1.2), 3.3.1.2, 21А (3.3.1.2), 12А (3.3.1.2), 19А (3.3.1.2), 4А (3.3.1.2), 2А (3.3.1.2), 11А (3.3.1.2), 3А (3.3.1.2), 5А (3.3.1.2), 6А (3.3.1.2), 7А (3.3.1.2), 8А (3.3.1.2), 9А (3.3.1.2), 10А (3.3.1.2), 1А (3.3.1.2) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Нарушение требований статьи 214 Трудового Кодекса РФ, части 1 статьи 16 Федерального Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОбещание хороших зарплат и выплата их в самом начале работы отличное. Автомобили в основном ухожены средне. Далее →✗ Недостаткиинн 4 800 007 845, КПП 480 001 001, ОГРН 1 234 800 006 352, решил вам рассказать об этом человеке. Всё, для него кидняк — это бизнес. До этого была компания ИП Рощупкин А. Н. Потом любимая организация ООО Ремавто, ООО «Медиалип», потом ООО «Эверест» 48, сейчас ООО «Союз». И ещё есть свояк Паша А., у которого организация ООО «Вихрь», с которыми они мухлюют путём мемов автомобилей и путевых листов аренды тягачей и полуприцепов, чтобы потом не найти крайних, на кого человек работает. Берёт к себе на работу рабочих без оформления и с оформлением на минималку. Через 2 3 5 месяцев, когда набирается большая задолженность по зарплате, он под предлогом сломанных суппортов или ещё чего-нибудь на машине выгоняет человека с работы с мизерной выплатой. При этом, посуду ничего не добьётесь, потому что ОНИ переписывают организации на другие лица, у которых нет денег и счетов. Поэтому у него так много организаций и на новых организациях никаких проблем и никаких задолженностей никогда не бывает. Посмотрите ООО «Медиалип» или тот же ООО «Вихрь» и итог — там задолженность 300.000 и никто не выплачивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛфициальное трудоустройство. Хотя зачем оно нужно, если не соблюдается трудовой кодекс Далее →✗ НедостаткиВ магазине Ещё в г. Липецк проработал достаточно долго. При увольнении расчётных заплатили чисто за часы. Без премии и всего того, что должны были оплатить из расчётных. Вся правда в том, что вечно сокращают часы. И обещанной зарплаты вы никогда не получите. Да ещё будете работать в одиночку! В таком большом магазине это нереально. Также нет грузчиков, и при поставках товара два раза в неделю либо сами будете паллеты затаскивать в торговый зал, либо платить свои личные деньги, чтобы водитель вам помог. В результате того, что работаешь по одному или в лучшем случае вдвоём, не успеваешь раскладывать товар и менять ценники. Покупатели орут и возмущаются, а кроме этого постоянно воруют и очень много. Охраны нет. И кроме того, что ты должен выслушивать негатив от покупателей, задерживать воров, разгружать машины, работать на кассе, раскладывать товар, делать возвраты, инкассацию и прочую ерунду — типа торцов, вечного перезонирования. И посреди всего этого тебе напишут ни с того ни с сего — срочно сфоткайте такое-то пиво на витрине. Если хотите оставить там здоровье кассиром за 35 000, администратором за 40 000 и директором за 55 000, то вам сюда. О и ещё в этом Ещё график меняется... Далее →💬1 комментарий