ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ": Нарушения трудового законодательства и отсутствия освидетельствования.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «казанский (приволжский) федеральный университет» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес : 420008, республика татарстан, ГОРОД казань, УЛИЦА кремлевская, 18
Проверяющий: заместитель начальника отдела [З.] а.х.
Дата проверки: 04.12.2020
Цель: Цель проверки: защита прав и интересов работников на основании ч.7 ст.360 ТК РФ Задачи проверки: -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан; -обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; Предмет проверки: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: Повторное КНМ в связи с отсутствием или фактическим неосуществлением деятельности или иным действием (бездействием) проверяемого лица повлекшим невозможность проведения кнм.
Сведения о нарушении : ст.212, 213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302н
Нарушенный правовой акт: №:58-ФЗ от 11.04.1998 О ратификации конвенции 1947 ГОДА ОБ инспекции ТРУДА И протокола 1995 ГОДА К конвенции 1947 ГОДА ОБ инспекции труда, конвенции 1978 ГОДА О регулировании вопросов ТРУДА И конвенции 1981 ГОДА О безопасности И гигиене ТРУДА И производственной среде№:294-ФЗ от 26.12.2008 О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля№:197-ФЗ от 30.12.2001 трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: организовать в ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) Федеральный университет» в «Елабужском институте (филиале)», «Набережночелнинском институте (филиале)» прохождение сотридниками психиатрического освидетельствования в соответствии со ст.ст.212, 213 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОформление с 1-го дня, «белая» з/п, ТК РФ по большей части соблюдается, есть место для приёма пищи, удобный график работы, парковка Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — старая, ёнутая на всю голову бабка со своими шестёрками-клоунами. Ни один здравомыслящий человек, стоя одной ногой в гробу, в 84 года не будет возглавлять производственное предприятие ибо возраст берёт своё: маразм всё крепчает и крепчает… Предприятие разваливается на глазах, развития нет. За почти 30 лет существования эта контора не сделала ничего чтобы хотя бы попытаться составить конкуренцию на рынке. Просрали всё на свете. Станки старые, допотопные, самодельные; производительность труда низкая. Сидят на бумаге, как утопающий, схватившийся за соломинку, и молятся на неё. Завтра бумага станет не нужна и предприятие просто закроется, чего искренне желаю. Всё предприятие больше напоминает бункер-гадюшник. Непонятно куда смотрят трудовая, санитарные службы, Роспотребнадзор. Нарушений хватает. К ним никто не идёт, молодёжь разворачивается, поскольку условия труда очень плохие, зарплата ниже рынка. Кроме того, свои обещания старуха не выполняет, считает себя хозяином жизней всех вокруг — кукушенция поехала конкретно. Очень лживая, двуличная маразматичка, в её иссохшем мозгу не осталось ни одной здравой мысли. На руководящие должности в основном берут «неликвид» — вот такой контингент и манипулирует сознанием убогого старого существа. За моё время работы не произошло ни одного улучшения плачевной ситуации... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →