ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Неознакомление с приказом, задержка выплат, излишние удержания.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное автономное учреждение управление лесного хозяйства министерства обороны Российской Федерации выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области
Адрес : 241 050 г Брянск ул Спартаковская д 126
Проверяющий: государственный инспектор труда [В.] [Я.] [С.]
Дата проверки: 23.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового правазадачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
Причины проверки: письменные обращения работника
Сведения о нарушении : В нарушении требований ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом о прекращении Трудового договора [Е.] АВ не ознакомлен отметка об отказе в ознакомлении или невозможности доведения в приказе не имеетсяВ соответствии с платежным поручением 833 450 от 30032021г в нарушении требований статьи 140 ТК РФ расчет при увольнении произведен не в день увольненияВ нарушении требований ч 1 ст 136 ТК РФ работодателем не информировал [Е.] АВ о размерах и об основаниях произведенных удержанийВ нарушении ч 1 ст 138 ТК РФ удержанная с [Е.] АВ сумма превышает 20 от начисленной заработной платыВ соответствии с реестром 1 от 28 января 2021 года и 2 от 28012021г в нарушении требований ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата [Е.] АВ выплачена не в сроки установленные трудовым договором В соответствии с реестром 13 от 04 марта 2021 года в нарушении требований ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата [Е.] АВ выплачена не в сроки установленные трудовым договоромВ нарушении требований ст 236 ТК РФ работодатель не произвел [Е.] АВ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март 2021г и несвоевременную оплату причитающихся сумм при увольнении
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс российской ФЕДЕРАЦИИКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: 1 Необходимо устранить нарушение согласно приказу Ио начальника Брянского филиала ФГАУ «Оборонлес» МО РФ от 26032021г 58к трудовой договор с [Е.] АВ был расторгнут 29032021г В нарушении требований ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом о прекращении Трудового договора [Е.] АВ не ознакомлен отметка об отказе в ознакомлении или невозможности доведения в приказе не имеется Ознакомить с приказом об увольнении 2 Необходимо устранить нарушение в нарушении требований ст 236 ТК РФ работодатель не произвел [Е.] АВ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март 2021г и несвоевременную оплату причитающихся сумм при увольнении Выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март 2021г и несвоевременную оплату причитающихся сумм при увольнении в размере 9 рублей 99 копеек3 Необходимо устранить нарушение в нарушении ч 1 ст 138 ТК РФ удержанная с [Е.] АВ сумма превышает 20 от начисленной заработной платы Выплатить излишне удержанную сумму при увольнении в размере 13 200 рублей
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧоп Циклон (Красногорск) не выплачивает полностью зарплату, то придумывают штраф, то при увольнении не доплачивают половину расчетных денег! Далее →✗ НедостаткиЧоп Циклон (Красногорск) не выплачивает полностью зарплату, то придумывают штраф, то при увольнении не доплачивают половину расчетных денег! Далее →