ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ВОДОХОЗЯЙСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТРРЕГИОНВОДХОЗ": Нарушен порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное водохозяйственное учреждение «ЦЕНТРРЕГИОНВОДХОЗ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес: 119334, Г.Москва, ПР-Д канатчиковский, Д. Д. 3,

Дата проверки: 02.11.2023

Требование: 1. Устранить выявленные нарушения, отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 18.09.2023 № 271-к; № 278-к от 25.09.2023 и № 289-к от 13.10.2023 года, так как нарушен порядок наложения взыскания, так по приказу № 289-к от 13.10.2023 проверка проводилась 31.08.2023, служебная записка от 01.09.2023 главным специалистом по охране труда Швыревым С.А. зарегистрирована только 26.09.2023, в нарушение требований «Инструкции по делопроизводству в ФГБВУ «Центррегионводхоз», утвержденной приказом директора ФГБВУ «Центррегионводхоз» от 23.06.2020 № 315 по срокам регистрации документов и их рассмотрению, взыскание применено 13.10.2023, то есть позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. б) пп. 2) п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»); не учтены все обстоятельства, при которых были совершены проступки, а именно служебные записки, подаваемые Оленюком В.Р. своевременно не регистрировались и не рассматривались; служебные проверки по ним не проводились; приказы вынесены применительно к одному работнику, хотя ответственными являются и иные лица; время на устранение выявленных нарушений работнику не предоставлялось. При привлечении Оленюка В.Р. к дисциплинарной ответственности, в нарушение ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса РФ в вышеуказанных приказах не установлена суть дисциплинарного проступка, акты служебных расследований не представлены. Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 2. Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. б) пп. 2) п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»)