ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДАЛЬНЕВОСТОЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ": Нарушение трудовых прав и законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение «дальневосточное управление ПО гидрометеорологии И мониторингу окружающей среды» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес : 680030, хабаровский КРАЙ, ГОРОД хабаровск, УЛИЦА ленина, дом ДОМ 18, 27, 270 000 010 000 443
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ф.] [А.] [П.]
Дата проверки: 20.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Поступление обращения гражданина о нарушении его трудовых прав
Сведения о нарушении : ст. 192 ТК рф
Нарушенный правовой акт: Ст. 2, 3, 12, 13, 16 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, пп. 2 п. 2 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 19.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2017 г. № 167, Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 г. № 160.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДешевое и вкусное питание в столовой, полноценный обед около 150р. Далее →✗ НедостаткиНе устраивайтесь в эту шарашкину контору. Устроились с девочкой диспетчерами горными (на Известковой) 01.08.2025 и уже на пятый день поняли, что попали в ад! 1С программа просто голая, вся работа делается в куче таблицах Excel (начиная от прихода топлива и заканчивая простоями). Работу накидывают вплоть до механической службы.18.08.25 написали заявление на увольнение с 01.09.25. Отработали всё-таки вахту до 31.08.25 и уехали домой с надеждой, что 1.09 нас уволят. Ну не тут-то было! Кормили обещаниями каждый день, потом перестали брать трубки и идти на контакт — что кадры, что бухгалтерия, что сам [censored] ген. директор. Добились мы увольнения только 10.09.25, расчет за отработанный месяц мы получили 55 000 + 10 000 аванс, итого 65 000 вместо заявленных 150 000. Как писалось в др. отзывах, рассчитывают по договору 118 руб. час, причем оклад у всех одинаковый (зам. нач. участка + водитель + диспетчер). Люди годами выпрашивают отпускные, за месяц работы я так и не услышала, что их вообще-то кто-то получал. Работают... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Много хороших врачей. Коллектив в целом нормальный. Далее →✗ НедостаткиГлавное: Отсутствие адекватности у руководства. В поликлинике больше 80 компов, больше половины которых на российских линуксах, куча ЭЦП, медицинские программные системы (тоже несколько штук). Все это вешается на одного человека. Каждый день идет много видеоконференций с Москвой, которые начинаются по Хабаровску в 19:00, в 20:00 и позже, и идут по несколько часов. И вас будут заставлять их сопровождать. По сути, отработали с компами и медицинскими программами с 8:30 до 17:30, и потом вперед идите сопровождать видеоконференции с Москвой. Вам будут предлагать сопровождать видеоконференции удаленно, но все равно получается дикая переработка и никакой личной жизни. Могут предложить полную удаленку по устным договоренностям, но если будет конфликт, к примеру, вы много по вечерам и ночам сидели с видеоконференциями, а вам скажут, что компами и евмиас (медицинская система) не занимаетесь, то могут насчитать зарплату за время фактического нахождения в офисе, то есть ничего (Вас же в офисе физически не было!). Также, если вы болеете на больничном и по первому звонку не бежите на работу (с больной головой и горлом) каждые три дня, потому что что-то у них полетело, то потом с зарплаты... Далее →💬1 комментарий