ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ МАРИИНСКИЙ ТЕАТР: Нарушения трудового законодательства и процедур оформления.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение культуры государственный академический мариинский ТЕАТР выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге
Адрес : 190 068 санктпетербург ГОРОД театральная площадь 1
Проверяющий: Старший государственный инспектор труда [Я.] [Ю.] [О.]
Дата проверки: 16.04.2021
Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением обращения [Б.] СЛ 787204421об
Сведения о нарушении : 1В нарушение статьи 192 ТК РФ работодателем применено дисциплинарное взыскание в виде выговора оформленное Приказом от 5 082 020 784к предусмотренное положениями о дисциплине в отсутствие соответствующих оснований2В нарушение ст22 ТК РФ работодатель не ознакомил работника [Б.] СЛ под роспись с принятыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а именно с Правилам внутреннего Трудового распорядка Положением об оплате труда Соглашением о привлечении работников к работе в выходные праздничные дни положением о пропускном и внутри объектовом режимах графиками сменности3В нарушение статьи 140 ТК РФ работнику [Б.] СЛ не была произведена выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения4Не организован надлежащий учет и контроль в части ведения и заполнения личных карточек выдачи средств индивидуально защиты далее СИЗ работника организации [Б.] СЛ, а именно в личной карточке выдачи отсутствуют номера сертификатов или декларации соответствия износа указанные в карточке наименования типовых типовых отраслевых норм не соответствуют должности работника Основание п 513 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» 290н от 1 июня 2009 г Данное правонарушение нарушение относится к категории длящихся Согласно части 2 статьи 45 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки предусмотренные частью первой этой статьи начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения Днем обнаружения данного правонарушения является 17 052 021 г Время совершения административного правонарушения 15 ч 00 мин
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬21 комментарий