ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МАРИЙСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ": Несоблюдение сроков выдачи трудовых книжек.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение «марийская лаборатория судебной экспертизы министерства юстиции Российской Федерации».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике [М.] Эл

Адрес : 424000, республика МАРИЙ ЭЛ, ГОРОД йошкар-ОЛА, йошкар-ОЛА, ПР-КТ ленинский, Д. 24А, 507

Дата проверки: 14.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование:  1. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) в адрес Государственной инспекции труда в Республике [М.] Эл 27.04.2024 поступило обращение Кислицыной О.А. вх. № К-190, в ходе рассмотрения которого усматриваются возможные нарушения Трудового законодательства, в части письменного согласия работника о направлении трудовой книжки. В результате взаимодействия, проведенного в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ФГБУ [М]ская ЛСЭ представило следующую информацию: 11.04.2024 Кислицына О.А. в период своего больничного по собственной инициативе пришла на работу, для уточнения информации по факту своего увольнения. В ходе разговора Кислицына О.А. просила работодателя отправить трудовую книжку 15.04.2024 почтовым отправлением, так как лично в этот день подойти не сможете. По просьбе Кислицыной О.А. трудовая книжка была отправлена заказным письмом с уведомлением (ШПИ 42400294010949) 15.04.2024 по адресу: г. Йошкар-Ола, Красноармейская ул., д.107, кв.177. 2. Указанные действия приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч.ч.4, 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» объявляю предостережение 1. о недопустимости нарушения обязательных требований ФГБУ [М]ская ЛСЭ (ИНН 1200003949). Адрес регистрации: 424000, РМЭ, Йошкар-Ола г., Ленинский пр-т, д.24а и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований 2) Принять меры по соблюдению требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права и обеспечить соблюдение ч.ч.4, 6 ст. 84.1, ст.66.1 Трудового Кодекса РФ, согласно которого в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике [М.] Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф