ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СИБИРСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД МЧС РОССИИ»: Нарушения в проведении оценки условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное казенное учреждение «сибирский региональный поисково-спасательный ОТРЯД МЧС россии» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес : 660005, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Малиновского 12 «Д», строение 34
Проверяющий: государственный инспектор труда [Ф.] Е. а.
Дата проверки: 22.03.2021
Цель: осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (ст. 360 Трудового Кодекса РФ) по обращению Ефремова И. Н. (вх. №24/7−1687−21-ОБ от 01.03.2021 г.) о нарушении его трудовых прав и поступлением письма из Агентства труда и занятости населения Красноярского края (Заключение государственной экспертизы труда от 24.02.2021 №3-соут)
Причины проверки: обращение Ефремова И. Н. (вх. №24/7−1687−21-ОБ от 01.03.2021 г.) о нарушении его трудовых прав и поступление письма из Агентства труда и занятости населения Красноярского края (Заключение государственной экспертизы труда от 24.02.2021 №3-соут)
Сведения о нарушении : В период с 13.01.2021 г. по 24.02.2021 г. Агентством труда и занятости населения Красноярского края была проведена независимая экспертиза качества проведения специальной оценки в ФГКУ «српсо МЧС России». По результатам которой, экспертом было подготовлено «Заключение государственной экспертизы условий труда» от 24.02.2021 г. №3-СОУТ об оценке качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте спасателя ФГКУ «српсо МЧС России». Согласно данному заключению при проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте не учтены положения пунктов 9−11 статьи 12 ФЗ от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда».
Нарушенный правовой акт: пункты 9−11 статьи 12 ФЗ от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда».Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875.
Требование: Провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте «спасатель» в связи с поступлением заключения государственной экспертизы условий труда от 24.02.2021 №3-СОУТ. Основание: Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-фз.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества- На организацию возложена серьёзная и важная миссия. — Большой спектр возможностей для опыта и связей. — Возможность внести личный вклад в помощь спасателям и обычным людям. Далее →✗ Недостатки- Отсутствие элементарной этики и такта у руководства в служебном взаимодействии. — Практика фаворитизма в коллективе, провоцирование и поощрение нездоровой конкуренции за «поблажки» от руководства. — Приоритет у руководства личных симпатий перед профессионализмом кадров. — Игнорирование и нарушение норм трудового права в учете и оплате рабочего времени, а также нарушение методических правил и инструкций. — Руководство не любит кадры, более компетентные, чем они, и всячески ищет причины их скомпрометировать. — Практикуется «трудовой буллинг», чтобы «проучить несогласных» или принуждить к увольнению «по собственному желанию». — Разобщенный, озлобленный и нетворческий коллектив. — Текучка кадров в течение последних лет в связи с проблемами выше (в полном составе не работает уже несколько лет). — При нехватке кадров на специалистов ложится двойная и тройная нагрузка, но совмещения и замещения не оплачиваются, на премию не влияет. — Хроническая корпоративная амнезия — методы работы и ведения документации исчезают вместе с ушедшими работниками, всё приходится переорганизовывать «с нуля». Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Совсем нет! «Старый» коллектив — отставные вояки и бывшие менты. Стучат друг на друга, как на ритуале вуду — круглосуточно без перерыва на сон и обед. Далее →✗ НедостаткиКадровики — просто ужас. Такое ощущение, что их набирали из выпускников дурдома — по самому низкому уровню интеллекта. При увольнении выплачивают голый оклад. А оклад указывают, сами понимаете, — минималку по региону. Далее →