ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СИБИРСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПОИСКОВОСПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД МЧС РОССИИ: Нарушение трудового законодательства и перерасчета зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное казенное учреждение сибирский региональный поисковоспасательный ОТРЯД МЧС россии выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес : 660 005 Красноярский край город Красноярск улица Малиновского 12д строение 34
Проверяющий: Заместитель начальника отдела [К.] Ксения [И.]
Дата проверки: 23.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права письменное обращение Сафина РР 247286421об о нарушении трудовых прав
Причины проверки: письменное обращение Сафина РР 247286421об о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : ст 22 ТК РФ стст ч3 ст108 ТК РФ Приказ МЧС России 136 от 28022020г
Нарушенный правовой акт: ТК РФ9 Правовые основания проведения проверки Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлениигосударственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральнойслужбе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Сделать перерасчет заработной платы Сафину РР за период с февраля 2020г по апрель 2021 г при работе по 8 часовому графику с учетом времени потраченного на прием пищи в соответствии с Приказом МЧС России 136 от 28022020гРешить вопрос о привлечении виновных в нарушении Трудового законодательства должностных лиц нарушивших требования п6 ч2 ст 22 ТК РФ ч3 ст108 ТК РФ п12 Приказа МЧС России от 28 022 020 N 136 к дисциплинарной ответственности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества- На организацию возложена серьёзная и важная миссия. — Большой спектр возможностей для опыта и связей. — Возможность внести личный вклад в помощь спасателям и обычным людям. Далее →✗ Недостатки- Отсутствие элементарной этики и такта у руководства в служебном взаимодействии. — Практика фаворитизма в коллективе, провоцирование и поощрение нездоровой конкуренции за «поблажки» от руководства. — Приоритет у руководства личных симпатий перед профессионализмом кадров. — Игнорирование и нарушение норм трудового права в учете и оплате рабочего времени, а также нарушение методических правил и инструкций. — Руководство не любит кадры, более компетентные, чем они, и всячески ищет причины их скомпрометировать. — Практикуется «трудовой буллинг», чтобы «проучить несогласных» или принуждить к увольнению «по собственному желанию». — Разобщенный, озлобленный и нетворческий коллектив. — Текучка кадров в течение последних лет в связи с проблемами выше (в полном составе не работает уже несколько лет). — При нехватке кадров на специалистов ложится двойная и тройная нагрузка, но совмещения и замещения не оплачиваются, на премию не влияет. — Хроническая корпоративная амнезия — методы работы и ведения документации исчезают вместе с ушедшими работниками, всё приходится переорганизовывать «с нуля». Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Совсем нет! «Старый» коллектив — отставные вояки и бывшие менты. Стучат друг на друга, как на ритуале вуду — круглосуточно без перерыва на сон и обед. Далее →✗ НедостаткиКадровики — просто ужас. Такое ощущение, что их набирали из выпускников дурдома — по самому низкому уровню интеллекта. При увольнении выплачивают голый оклад. А оклад указывают, сами понимаете, — минималку по региону. Далее →