ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Владимирский филиал: Нарушение трудового законодательства о уведомлении работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «финансовый университет ПРИ правительстве Российской Федерации» Владимирский филиал выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 600037, ОБЛ. владимирская, Г. владимир, УЛ. тихонравова, д. 1

Проверяющий: Начальник отдела [Б.] [С.] [Г.]

Дата проверки: 2020−04−13t10:49:00.636

Цель: Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 33/7- 34−20-ОБ от 14.01.20)

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Иное : В ходе проведения проверки было установлено: ст. 84.1 ТК РФ определяет, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. [Г.] Е.В, уволен по собственному желанию 07.01.2020 (приказ № 178/лс от 25.12.2019). В день увольнения 07.01.2020, также как и в день издания приказа об увольнении 25.12.2019 [Г.] Е.В. на рабочем месте отсутствовал, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Однако в приказ об увольнении № 178/лс от 25.12.2019 не внесена запись о невозможности довести его до сведения [Г.] Е. В. Лицо, ответственное за выявленные нарушения Чекушов [А.] [А.] директор Владимирского филиала фгобуво «Финансовый университет при правительстве Российской Федерации»

Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 84.1 ТК РФ определяет, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. [Г.] Е.В, уволен по собственному желанию 07.01.2020 (приказ № 178/лс от 25.12.2019). В день увольнения 07.01.2020, также как и в день издания приказа об увольнении 25.12.2019 [Г.] Е.В. на рабочем месте отсутствовал, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Однако в приказ об увольнении № 178/лс от 25.12.2019 не внесена запись о невозможности довести его до сведения [Г.] Е.В.  — внести в приказ № 178/лс от 25.12.2019 соответствующую запись