ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ СИНТЕТИЧЕСКОГО КАУЧУКА ИМЕНИ АКАДЕМИКА С.В. ЛЕБЕДЕВА": Отсутствие документации и необязательные медосмотры работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «ордена ленина И ордена Трудового красного знамени научно-исследовательский институт синтетического каучука ИМЕНИ академика С.В. лебедева» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394014, Воронежская область, город Воронеж, улица Менделеева, 3 б

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Ш.] [Д.] [И.]

Дата проверки: 22.01.2021

Цель: «настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения информации вх. №36/7−279−21-ОБ от 15.01.2021. задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права. "

Причины проверки: рассмотрения информации вх. № 36/7−279−21-ОБ от 15.01.2021

Сведения о нарушении : 1. В представленной системе управления охраной труда отсутствует Политика в области охраны труда.2. В нарушении статьи 212 Трудового Кодекса РФ; п. 33, 34 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 года № 438н, работодатель не осуществил идентификацию опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;3. Работодатель допустил до работы: слесаря по ремонту технологического оборудования Трутнева Н.А. (трудовой договор № 56 от 23.09.2019) не прошедшего обязательный медицинский осмотр в соответствии с прил. 1 п. 1.2.38, п. 1.2.45.2., п. 1.2.52.2, п. 1.2.54.2, прил. 2 п. 5, п. 6 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту Приказ № 302н), токаря Авезова А.С. (трудовой договор № 62 от 29.10.2015) не прошедшего обязательный медицинский осмотр в соответствии с прил. 2 п. 10 Приказа № 302н, механика [К.] С.А. (трудовой договор № 30 от 12.05.2015) не прошедшего обязательный медицинский осмотр в соответствии с прил. 1 п. 1.2.21.1, п. 1.2.38, п. 1.2.45.2, прил. 2 п. 5, п. 6 Приказа № 302н, электромонтера [Г.] Ю.М. (трудовой договор № 43 от 03.09.2018) не прошедшего обязательный медицинский осмотр в соответствии с прил. 2 п. 2 Приказа № 302н, слесаря по ремонту КИП Хромых В.Л. (трудовой договор № 3 от 03.02.2020) не прошедшего обязательный медицинский осмотр в соответствии с прил. 1 п. 1.2.38, п. 1.2.45.2, п. 1.2.52.2, п. 1.2.54.2, прил. 2 п. 5, п. 6 Приказа № 302н, согласно списка лиц работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, работающих в контакте с вредными и опасными производственными факторами на В. ф. ФГУП нииск. В соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.4. Работодатель допустил: токаря Авезова А.С. (трудовой договор № 62 от 29.10.2015), водителя [А.] А.В. (трудовой договор № 14 от 23.06.2020), слесаря по ремонту технологического оборудования Трутнева Н.А. (трудовой договор № 56 от 23.09.2019), механика [К.] С.А. (трудовой договор № 30 от 12.05.2015), слесаря по ремонту КИП Хромых В.Л. (трудовой договор № 3 от 03.02.2020), к исполнению ими трудовых обязанностей, без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющему отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.5. Работодатель допустил до работы слесаря по ремонту технологического оборудования Трутнева Н.А. (трудовой договор № 56 от 23.09.2019), токаря Авезова А.С. (трудовой договор № 62 от 29.10.2015), механика [К.] С.А. (трудовой договор № 30 от 12.05.2015), слесаря по ремонту КИП Хромых В.Л. (трудовой договор № 3 от 03.02.2020), электромонтера [Г.] Ю.М. (трудовой договор № 43 от 03.09.2018), водителя [А.] А.В. (трудовой договор № 14 от 23.06.2020), аккумуляторщика [П.] С.А. (трудовой договор № 79 от 26.09.2019), слесаря-ремонтника Гальцева М.В. (трудовой договор № 8 от 13.02.2020), не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда. В соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В соответствии с п. 2.2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 10.01.2003 года №1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Нарушенный правовой акт: Нарушены требования ст. 212 Трудового Кодекса РФ; п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н;212 Трудового Кодекса РФ; п. 33, 34 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 года № 438нст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации; прил. 1 п. 1.2.38, п. 1.2.45.2., п. 1.2.52.2, п. 1.2.54.2, прил. 2 п. 5, п. 6 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ; п. 5 постановления N 695 от 23 сентября 2002 г. о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющему отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а так же работающими в условиях повышенной опасности; Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»;ст.ст. 76, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и п. 2.2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 10.01.2003 года №1/29.абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ