ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Неоплата сверхурочной работы и отсутствие расчетных листков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «охрана» федеральной службы ВОЙСК национальной гвардии Российской Федерации.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 127473, г.москва, УЛ. делегатская, Д. Д. 5, Корпус СТР. 1,

Дата проверки: 15.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Гронского [А.] [А.] по вопросам нарушения его трудовых прав Федеральным государственным унитарным предприятием «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (ФГУП «Охрана Росгвардии), Центр охраны объектов связи (Филиал), Управление по Центральному округу, Отдел по Брянской области Команда военизированной охраны № 3 по г.Смоленск и Смоленской области. В своем обращении работник указывает, что за период с 01.01.2022 по 31.10.2023 ему не оплачивалась сверхурочная работа, в расчетных листках начисления за сверхурочную работу не усматриваются. Расчетные листки выдаются работнику 1 раз в месяц. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, исходя из рассмотрения которых установлено следующее. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Документом, в котором отражается фактически отработанное работниками время, является табель учета рабочего времени. При этом, табели учета рабочего времени за период с 01.01.2022 по 31.10.2023 при проведении оценки достоверности поступивших сведений работодателем не предоставлены. Работодателем предоставлены расчетные листки работника, исходя из содержания которых усматривается, что в январе, феврале, апреле, июле 2022 года, а также январе, мае, июне, октябре и ноябре 2023 года работником осуществлялась сверхурочная работа. Норма рабочего времени, установленная производственным календарем, превышена. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, усматриваются признаки осуществления сверхурочной работы за вышеуказанный период, однако документы, подтверждающие оплату данной работы работодателем не предоставлены. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Работодатель в своем письменном пояснении указывает, что в связи с реорганизационными мероприятиями не представляется возможным предоставить в инспекцию журнал выдачи расчетных листков. Таким образом, в данном случае усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части неоплаты сверхурочной работы, которая осуществлялась работником в январе, феврале, апреле, июле 2022 года, а также январе, мае, июне, октябре и ноябре 2023 года, а также невыдачи работнику расчетных листков за данный период.