ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Нарушение минимальной зарплаты и уведомления о выплатах.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «охрана» федеральной службы ВОЙСК национальной гвардии Российской Федерации.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 127473, г.москва, УЛ. делегатская, Д. Д. 5, Корпус СТР. 1,

Дата проверки: 15.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ФГУП «Охрана» Росгвардии, зарегистрированного по адресу: г. Москва, ул. Делегатская, д. 5, стр. 1, филиала ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю, осуществляющего деятельность по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Тельмана, д. 236, выразившихся в выплате заработной платы [С.] А.Р. ниже уровня минимального размера оплаты труда, а также не извещении в письменной форме о составных частях заработной платы причитающейся [С.] А.Р. за соответствующий период Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: П. 5.2 Трудового договора установлено, что оплата труда [С.] А.Р. производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки 35 рублей. Вместе с тем, согласно сведений, содержащихся в расчетных листках [С.] А.Р за январь-март 2024 г., размер часовой тарифной ставки [С.] А.Р. равна 46 рублям. Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с [С.] А.Р., содержащее сведения об изменении размера заработной платы [С.] А.Р. работодателем не представлено, в связи с чем в действиях работодателя усматривается нарушение требований ст. 72 ТК РФ, выразившееся в не заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.06.2023 г. № 73/23, заключенному с [С.] А.Р., содержащего сведения об изменении размера часовой тарифной ставки. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Не извещение в письменной форме о составных частях заработной платы причитающейся [С.] А.Р. за соответствующий период влечет нарушение работодателем требований, установленных ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 72 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ст. 72 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, принять меры по заключению с [С.] А.Р. дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.06.2023 г. № 73/23, заключенному с [С.] А.Р., содержащего сведения об изменении размера часовой тарифной ставки, извещению в письменной форме [С.] А.Р. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230