❓
Что делать, если сотрудника хотят перевести на ставку 0.5 с графиком с 9 до 7 без обеда, а в случае отказа угрожают увольнением?
Ответ:
Ситуация, конечно, непростая. Для начала, нужно знать, что любое изменение условий труда, в том числе перевод на другую ставку или изменение графика работы, должно быть оформлено в установленном порядке. Работодатель должен предоставить вам уведомление о таких изменениях за два месяца. Если вы не соглашаетесь с новыми условиями, это не является основанием для вашего увольнения. В случае давления с угрозой увольнения, советую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, ибо у нас законы ещё никто не отменял.
Ситуация, конечно, непростая. Для начала, нужно знать, что любое изменение условий труда, в том числе перевод на другую ставку или изменение графика работы, должно быть оформлено в установленном порядке. Работодатель должен предоставить вам уведомление о таких изменениях за два месяца. Если вы не соглашаетесь с новыми условиями, это не является основанием для вашего увольнения. В случае давления с угрозой увольнения, советую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, ибо у нас законы ещё никто не отменял.
Инна
21.10.2025 12:02
Ситуация, конечно, непростая. Для начала, нужно знать, что любое изменение условий труда, в том числе перевод на другую ставку или изменение графика работы, должно быть оформлено в установленном порядке. Работодатель должен предоставить вам уведомление о таких изменениях за два месяца. Если вы не соглашаетесь с новыми условиями, это не является основанием для вашего увольнения. В случае давления с угрозой увольнения, советую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, ибо у нас законы ещё никто не отменял.