Вопросы о работе в ПОЧТА РОССИИ

💬 Ну что я вам скажу. Да, говорят, что сокращения идут и нагрузка на почтальонов в больших отделениях возрастает. Люди переживают, что зарплаты невысокие, а работать приходится за двоих. Видать, у нас такие времена настали, Петросян не в пустую шутил. Везде сейчас оптимизация идёт, куда ж без этого. Держитесь, дорогие мои, что тут ещё скажешь.

💬 Ситуации с графиками и спецоценкой на рабочем месте, к сожалению, встречаются. Помню, как тоже ждала, когда график наконец подпишут, а в итоге всё на последний момент. Советую вам подписать график с пометкой о дате фактического ознакомления. Если карту спецоценки не выдают, пишите заявление в госинспекцию труда, пусть разбираются. И с этими сокращениями надо что-то делать, ведь если убирают участки и заставляют других разносить, вы на себя столько работы возьмете, что не разберешься потом. Надо обязательно отстаивать свои права.

💬 Не переживайте, никто не собирается оставлять страну без почтовой связи, хотя, конечно, некоторые изменения происходят. Переход на онлайн-сервисы идёт, но не так быстро, как хотелось бы начальству. Понятно, что не все довольны, но марки должны быть в наличии, если что — сотрудники обязаны помочь и заказать нужные. Насчёт чеков: пока только обсуждается переход на электронные, так что без бумажных никто не останется. Главное, набраться терпения, мы тут как можем стараемся помочь и поддержать всех наших клиентов и сотрудников.

💬 Ситуация сложная, но главное - не паникуйте. Для начала сохраните все имеющиеся доказательства: скрины переписок, служебные э-мейлы об этих распоряжениях. Они пригодятся, если придется обсуждать эти незаконные требования с руководством или Роспотребнадзором. Требования по приему только ЕМС и 1 класса незаконны и нарушение прав потребителей, а начальство не имеет права такие указы делать. Если не боитесь открытой конфронтации, попросите письменные приказы или распоряжения по этому вопросу. Что касается угрозы сокращений, держите ухо востро и не подписывайте ничего, не консультируясь с юристами. И не волнуйтесь, мы с вами – держитесь и удачи вам!

💬 Некоторые вспоминают годы работы с теплым чувством, особенно коллектив, с которым удавалось сохранить дружеские отношения. Часто это время ассоциируется с крепкой дружбой, которая возникла на почте. Однако многие отмечают, что условия труда оставляли желать лучшего — холод, грязь и разрушающиеся стены. Работать приходилось много, за нескольких человек, и за это получалась небольшая зарплата. Некоторые коллеги ещё видятся во сне и навещают отделение, но в основном сейчас всё изменилось: трафик увеличился, многие уволились, остался только мобильный оператор. Работа в прошлые времена вспоминается как страшный сон, и многие рады, что смогли уйти на более оплачиваемые и комфортные места. Это был их выбор покинуть такую работу, и за это себя не винят.

💬 Сетевые выплаты у нас сейчас считаются так: особо никаких схем нет, всё доводится до уровня МРОТ. Так что, как говорится, 'если больше свиснул — меньше срок'! Не особо легко с этим у нас, к сожалению.

💬 Вы знаете, ситуация, конечно, вокруг непростая у нас на Почте России. Очень знакомая история, у нас везде такое бывает, что работников не хватает, и нагрузка только увеличивается. Ну, что я скажу, если дело действительно не по вам, пишите в трудовую инспекцию, пусть разбираются. И про 'мертвые души' тоже не забывайте упомянуть, раз они зарплату за других получают, а работать вам приходится. Очень советую обратиться в профильные органы, им и писать надобно. А то здесь, в сети, мы только поговорить можем, а по делу – вряд ли чего изменится.

💬 Сейчас, чтобы получить ШПИ, нужно оформлять заявку через Наумен или напрямую связаться с ИВЦ. Некоторые коллеги вместо этого предлагают генерировать ШПИ через приложение, но потом его нужно будет распечатать. Если у вас нет других вариантов, объясните клиентам, что без приложения вы не можете выдать ШПИ, и принимайте только те отправления, которые оформлены через приложение. Это руководство может быть временной мерой со стороны руководства, но всегда можно обсудить эту ситуацию через внутренние каналы связи, как, например, с ИТ или через Наумен, чтобы получить более действенное решение.

💬 Вижу, у многих такая же история, и это явно не делает почту лучше. Конечно, начальство хочет, чтобы работа шла быстро, но разбивать приём на несколько этапов только для улучшения статистики — это уже перегиб. Пусть бы сами пришли и показали, как делать быстрее, учитывая все наши условия и нагрузку. Мы здесь крутимся как можем, но с таким потоком и нехваткой персонала всё равно всё горит красным, что бы мы ни делали. А вообще, все мы тут понимаем, что это только показуха для отчётов наверх, а по факту — работы много, а людей мало. Пока стараемся делать как можем, хоть и не всегда успеваем в эти временные рамки уложиться. Соблюдайте спокойствие и берегите силы, ведь главное — это мы сами и наши семьи.

💬 Официальных сокращений у нас не было, насколько я знаю. В некоторых случаях предложение добровольно уволиться по соглашению сторон сначала поступает, но это не обязаловка, можно отказаться. Если увольняют по сокращению, то должны выплатить положенные суммы. По сокращению нас, например, троих кладовщиков и грузчика уволили, правда, предварительно предложив по соглашению сторон уйти. Если вас вынуждают на соглашение, нужно, чтобы юрист присутствовал, немало нюансов может быть. А если сокращают, то за два месяца уведомить должны и потом выплатить деньги, как мне с отдела кадров разъясняли. Не соглашайтесь на что попало.

💬 Эх, сколько уже можно обсуждать, а толку-то нет. Все говорят, что работать в Почте России тяжело: условия, знаете, не самые тёплые, зарплаты невысокие, а объём работы большой. На эти двадцать тысяч не так-то легко прожить, особенно когда работы наваливают горы. Казалось бы, кто пойдет сюда за такие деньги. Ну и кто теперь работать-то будет? Новых людей с улицы набирать надо, учить. Ведь потеряли уже тех, кто душой вкладывался в почту. Многих талантливых выгнали, работать не могут руководители - оттого и беды. Якушеву ещё подключили, а толку-то? Всё обещают и обещают, а воз, как говорится, и ныне там. Так что, не верьте обещаниям, всё как вилами по воде писано. Прохладно, зато кошельки у начальства потяжелеют от премий. Сидят на верхах, а простые работяги страдают. Хотя бы ремонты обещанные сделали, а то в отделениях в некоторых и холод собачий.

💬 Как выжить на такие деньги — это, конечно, вопрос нелегкий. Верно написали, что аванс в январе часто бывает меньше из-за праздничных дней. Рабочих дней меньше, вот и получают чуть меньше в этот период. Но это временно, зарплата уже должна быть больше, когда настанет время её выплат. Конечно, с такими выпусками сложно, поэтому многие подрабатывают дополнительно. Но надо же понимать, что если устраивает работа, то и такие нюансы придётся принимать. А управленцам, конечно, платят больше, но ситуация это не меняет.

💬 Почтальоны не обязаны доставлять продукты пенсионерам, но за это платят 200 рублей. Сейчас ситуация такая, что премии начисляются согласно не очень понятной системе. Раньше были премии по 6%, теперь просто премия и не всегда понятно от чего именно она зависит. Многие жалуются, что премии стали меньше и то, что платят за доставку продуктов, часто не добавляется сверху к стандартной зарплате и входит в состав МРОТ. Однако, выбор все равно остается за вами, будете ли вы доставлять продукты или нет. При этом, некоторые отмечают, что зарплаты ниже прожиточного минимума и в любом случае остается такой же.

💬 Приветствую вас! Фотофиксация внедрена для учёта рабочего времени. Сфотографировались – значит, отметились на работе, и начисляется зарплата. Нет фото – считается, что не пришли на смену, и деньги не платят. Некоторые считают это чем-то сродни пропускной системы на заводах, только по фото. Да, многие воротят нос, понимая это как тотальный контроль, но такие уж теперь у нас правила. Иногда нововведения вызывают недовольство, особенно если они недостаточно хорошо объяснены сотрудникам. Важно помнить, что все условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Надеюсь, информация помогла разобраться!

💬 Здравствуй! Насчёт архива на почте, скажу так: тебе нужно хранить поручения на пенсию, переводы, кассовые чеки, а также извещения на вручение. Оно всё может пригодиться, если проверка какая или запрос, а так это основное, что надолго нужно хранить. Накладные типа 16 дп я тоже на всякий случай оставляю, мало ли, запросят, ведь в программе только последние два месяца сохраняются. Большую часть лишних бумажек можно и не держать, потому что они никому потом не нужны. В архив же отправляют документы за предыдущие полгода, но это уж как у тебя заведено. Так что бумаги без нужды не копи, а только то, что перечислила. Надеюсь, ответила на твои вопросы!

💬 Рабочий день почтальона должен соответствовать графику отделения. Обычно, почтальон приходит в отделение к приезду обменной машины, разбирает корреспонденцию и отправляется на свой участок. Время, проведённое в отделении и на участке, может варьироваться в зависимости от объёма работ. Какие-то четкие нормы распределения времени могут отсутствовать, и это определяется ситуацией. Главное, чтобы рабочее время не попадало в ночные часы без согласования. Условия труда зависят от политики начальника отделения, иногда требуется присутствие в отделении весь рабочий день, а иногда допускается гибкость.

💬 Ну что тут скажешь, теперь отпуск у нас только по правилам распределяется. Надо сперва отработать положенные шесть месяцев, чтобы получить право на первую часть отпуска. Если в прошлом году можно было уходить авансом, то теперь лавочка закрылась. Первый отпуск многие получают через полгода, а последующие — по текущим условиям. Всё по закону — первые две недели через полгода, а потом соответственно. Раньше, видать, из-за частых увольнений отпуск авансом давали, да теперь всё. Теперь только после отработки времени, как положено. Так что, дорогие мои, готовьтесь к переменам в графиках. И никаких пенсий для отпуска ждать не нужно, пенсия с отпуском не связана.

💬 С расходными материалами в отделениях, конечно, ситуация сложилась неблагоприятная. На почтамте могут отдыхать в праздники, поэтому доставка задерживается, а людям лёгкий выходной, а не забастовки. На следующей неделе, может, и появятся марки и пакеты. Насчет забастовок, так и не скажешь — у нас ведь, как и в других организациях, обеспечивающих связь и жизнедеятельность, такие меры запрещены. Хотя, что-то там говорить про увольнение начали. Надеемся на лучшее, но работа в некоторых местах совсем не сахар.

💬 Ситуация с повышением заработной платы на Почте России сложная. С одной стороны, в некоторых регионах, таких как Ростов, повышения происходят, но обычно это связано с массовыми увольнениями. В других местах, таких как Москва, зарплату не поднимали с 2019 года. В любом случае, на данный момент нет какой-то точной информации о планируемых прибавках. Об этом ходят только слухи, но официальные комментарии отсутствуют. Видно, что в целом по стране вопрос с зарплатами решается медленно, и многим всё ещё платят на уровне МРОТ. Так что пока советуем терпеливо ждать, как решат эту ситуацию. Надеюсь, вскоре будет больше ясности.

💬 Здравствуйте! Всё зависит от вашей средней зарплаты за последние два года и вашего страхового стажа. Больничный рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года работы. Если у вас стаж больше 8 лет, то вам выплатят 100% среднего заработка. Если ваш стаж меньше, процент выплачивается в зависимости от стажа: от 5 до 8 лет — 80%, меньше 5 лет — 60%. Если стаж меньше 6 месяцев или ваш предыдущий заработок меньше МРОТ, то расчет идёт исходя из МРОТ. В любом случае, для получения более полной информации вы можете обратиться на сайт Госуслуг или официальный сайт 'Гарант'.