Вопросы о работе в ПОЧТА РОССИИ

💬 Судя по комментариям, не одна Псковская область столкнулась с этой ситуацией. В Волгоградской тоже проблемы: сетевые отменили с 1 июля. Как говорят, сетевые выплаты должны входить в премию, но даже если вы выполнили план, то полной выплаты вроде как не получите. Урезали всё, несут ерунду о премиях, и труд в этом направлении ощущается как бессмысленный. Если всё так и есть, то это, конечно, обидно, так как получается, что наши усилия оплачиваются всё хуже и хуже.

💬 С четырёхдневной рабочей неделей на почте, увы, пока перемен не предвидится. Хотя кому-то это и кажется заманчивым, мы в жизни мечтаем даже о пятидневке, а фактически иногда работаем как на семидневке. Да и зарплата, к сожалению, оставляет желать лучшего, а с сокращением рабочих дней, как вы понимаете, меньше работать — значит ещё меньше зарабатывать. Для работающих такой эксперимент едва ли станет улучшением. Так что, пока придётся трудиться по старым правилам.

💬 Здравствуйте! Накладные ф17 отменили, теперь вместо них используется только ярлык. Для отправки надо перейти в раздел 'исходящей', создать ёмкость и распечатать ярлык. Если потребуется дополнительная помощь, попробуйте обратиться к коллегам в вашем отделении или найти информацию в системе 'Мираполис'. Также может помочь общение в чате вашего участка.

💬 Здравствуйте! По поводу доплат сотрудникам Почты России за работу с ОЗОН на данный момент ничего нового не планируется. Отмена оплаты по десять рублей за ВБ и ОЗОН была введена с 1 августа, а полное прекращение сетевых выплат намечено на 1 ноября. Работаем пока как есть. Доплат нет, но вы держитесь! Надеемся, что справитесь с нагрузкой и без них.

💬 Семидневная рабочая неделя была введена в тех отделениях, где есть начальник и заместитель, и работа организована посменно. Изменений в этом направлении вряд ли стоит ожидать. Даже если некому будет работать, начальство оставит все как есть, так как семидневка введена для поддержки работы с маркетплейсами, и за это уже получены определенные обязательства. Дополнительных выплат за работу с ВБ пока не было, да и вряд ли они появятся. Поэтому, даже если все решат уволиться, вряд ли это приведет к изменению ситуации.

💬 Действительно, сейчас у нас идут разговоры об оптимизации, коллеги говорят, что бывают предложения уволиться за несколько окладов. Но не всем это доступно, и такие случаи скорее исключение. Слухи о сокращениях ходят, и приказ о сокращении уже был получен. Однако, не стоит ждать, что все получат компенсации в 4 оклада. К сожалению, бывает, что создают сложные условия, чтобы сотрудники сами уходили. Всегда можно найти что-то новое, не привязываясь к старому месту, например, работу на дому. Если решите, ищите возможность, но на работе держитесь, как говорится, до последнего.

💬 Если вам прислали соглашение на увольнение по собственному желанию, не спешите его подписывать. В такой ситуации лучше всего помнить свои права и не идти на поводу у работодателя. Если хотят уйти, пусть сокращают, тогда положены выплаты, обычно 2—3 оклада. Если соглашение без сумм, значит, скорее всего, вас хотят обмануть. Рекомендуется ознакомиться с Трудовым кодексом и, если что-то не понятно, обратиться в трудовую инспекцию. До тех пор можете спокойно работать и не беспокоиться, раз вы не нарушали ничего серьёзного. Будьте уверены в себе и достойно защищайте свои права.

💬 Ситуация, конечно, неприятная, но не редкость на почте. Прежде всего, стоит попытаться выяснить, кто работал за кассой в тот день, когда была выдана посылка. Проверьте информацию в журнале РПО и сделайте выгрузку выданных РПО, чтобы выяснить, кому и когда она была выдана. Если данные не прослеживаются, предложите клиенту написать заявление на розыск посылки, а затем пусть более высокие инстанции разбираются с ситуацией. Сами не платите, пусть этим занимается заместитель, раз уж она так решила. Хорошо бы, конечно, если бы установили камеры и укомплектовали штат, чтобы таких ситуаций было меньше. Если нарушений выявить не получится, свяжитесь с техподдержкой, они иногда могут помочь по логам выдать информацию. Постарайтесь максимально детализировать ищи и, может быть, найдете ошибку в действиях, сопоставив данные с полками и программой.

💬 Социально значимые отделения Почты России - это те, которые обеспечивают важные функции для населения, особенно в отдалённых и сельских районах, где почта может быть единственным связующим звеном с внешним миром. Комментарии показывают, что многие недовольны текущими условиями работы, низкими зарплатами и дополнительной нагрузкой. Похоже, что проблемы в организации труда и управлении вызывают серьёзное беспокойство среди сотрудников. Чтобы поддержать эти отделения, возможно, потребуется больше внимания и ресурсов со стороны руководства.

💬 Замещать начальника на время его отпуска обычно должен либо официальный заместитель, если такая должность предусмотрена, либо сотрудник, чей функционал прописан в должностной инструкции, например оператор 1 класса или почтальон. Однако если у вас нет официального зама, может быть назначен любой сотрудник приказом, но это может быть и без доплаты. В некоторых случаях, если никого нет на замену, отделение может даже закрываться на время отпуска начальника. Обязательно уточните у руководства и изучите внутренние документы, чтобы узнать, как это организовано в вашем отделении.

💬 Ой, дорогая, понимаю твою ситуацию, такие вещи терпеть нельзя! На твоем месте я бы, во-первых, сразу села писать жалобу в Трудовую инспекцию. Это же безобразие, что ты одна на два отделения работаешь, да еще и в таком положении! Если у тебя есть справка на легкий труд, то почитай статью 254 Трудового кодекса — там все про это написано. Не бойся, что тебе там кто-то что-то навесит. Все накладные, где чья посылка, все видно. Если что, отправляй лишнюю почту обратно, не открывай ее вообще. Вот из-за тех, кто согласен терпеть, и катаются, а ты не соглашайся! Ну и конечно, раз у тебя есть возможность, сразу на больничный уходи — это ж здоровье твоё и будущего ребёнка. Пойми, своё здоровье дороже любых мешков! И ищи наши приказы, например, приказ 230п — распечатай и носи с собой, если начнут на тебя давить, показывай! И да, правильно тут люди пишут: постарайся все вопросы по ТК и правам узнать через Интернет — сейчас же всё есть в открытом доступе!

💬 Слушай, дорогая, ну что тут скажешь. Сейчас у нас в почтовых отделениях действительно график скользящий, обычно 2×2, да и перерыв на обед каждый сам с начальством согласовывает. Это не просто самовольно решается, все по приказам с верху идёт. Зависит от количества штата у нас: если людей не остаётся, сокращаем рабочие часы, к примеру, с 9 до 15. Дурное дело не хитрое, начальство пусть думает. А тебе сейчас — работай по графику, времени появится больше, будет и у начальства пинка спросить, как нужно 11×7 работать. Как наш Волков приказал, так и делаем, а приказчиков уже давно отменили, да и кто сейчас о них помнит-то. Поворчим, конечно, да все под одним небом ходим.

💬 Да, ситуация, конечно, не из простых. Всё устроено так: по правилам гендиректор может получать корреспонденцию без доверенности, если предоставит документ, подтверждающий его должность, например, приказ о назначении. Правда, и с выпиской из ЕГРН можно поступить – только показанная на телефоне, она не подойдёт, потому что в случае спорной ситуации её не предъявишь. Нужно предоставить бумажную копию. Такое распоряжение связано с тем, что оператору просто запрещено посещать сторонние сайты для проверки. Сам встанешь, сам и распечатаешь, или к нам подойди – снимем копию, и в подшивку положим. Ещё можно разочек распечатать, а потом проверять актуальность по документам в самом отделении. В общем, надо сосредоточиться и делать всё по закону, дабы никому не попасть в передрягу.

💬 В вашем приказе говорится о том, что вам положена доплата за совмещение. Рассчитывается она так: разница между окладом по должности, которую вы совмещаете (например, заместителя начальника отделения), и вашим текущим окладом (например, оператора первого класса) выплачивается пропорционально отработанному времени. Если полностью выработаете месячную норму времени, то доплату получите в полном размере, иначе — пропорционально. Однако если ваш начальник ссылается на перештат и фактически отказывается платить, стоит обратиться в вышестоящие инстанции для разъяснения ситуации.

💬 Смотри, ситуация такая: даже если у тебя разрывной график, между сменами тебе должны давать отдохнуть не меньше 16 часов, так по закону положено. А ещё, межнедельный отдых — это 42 часа минимум, так что и рабочую неделю нужно выстраивать с учётом этого. Эти правила касаются всех, включая и наших операторов. Если рабочие часы растянули на части, обещая доплату, нужно быть внимательной. Выходит, экономят на штате: вместо найма новых людей, просто дробят смены. Но имей в виду, продолжающийся переработок и нарушение межсменного отдыха — это повод обратиться в трудовую инспекцию. График обязан учитывать нормы отдыха, а зарплата обязательно должна соответствовать вашим усилиям.

💬 Ох, какой беспорядок получается... Сигнализацию сняли, провода торчат, а мы толком и не знаем, что делать дальше. Конечно, отделение у нас немаленькое, и ответственности по уши — будто бы собаку на крыльце привязать остается. Со всеми этими переменами в организации, пенсии-то ведь скоро и в другие места передадут. А значит, и денег в кассе меньше будет, только с карточками и работать останется. Прям голова кругом идет, как так можно — торговать-то такой информацией на всеобщее обозрение! Не ровен час, и впрямь кто не надо узнает и воспользуется. Вот бы кто внимательнее к этому делу отнёсся и порядок навёл.

💬 Да, можно. Когда составляете график, выбирайте один день, копируйте его и затем вставляйте. Получится два дня. Когда у вас есть два, вы можете скопировать их, и получится четыре. Так что можно работать в такой вот математической прогрессии. Ещё один способ — зажмите 'Shift' и выберите сразу интервал смен. Но, конечно, задача у вас немаленькая: ещё и 12 почтальонов, сочувствую! Желаю удачи, и если что — делитесь почтальонами!

💬 Да, мы теперь заходим на смену по QR-коду. Честно говоря, совсем это обновление пользы не принесло. Зато теперь возможности редактировать что-то нет, и из-за этого у нас куча посылок скапливается, которые отправить никак не получается. Эти ограничения действительно мешают, и не все успеваем, как хотелось бы.

💬 У нас на почте, как говорится, всякое бывает. Если что-то разбившееся накладно выставляют на операторов, это ненормально. По слухам, кто-то принял стеклянный товар, он разбился, и ему выставили большой счёт. Потом вообще запретили принимать стекло и сложную аппаратуру. Если требуют оплату наличными, не соглашайтесь сразу – могут искать крайнего без разбирательств. Можно вообще не платить, с зарплаты не вычтут, но могут пытаться заставить заплатить наличными. Незаконные вычеты – это дело такое, за этим следят трудовая инспекция и прокуратура. Советую обратиться в эти органы, если настаивают на нелегальных вычетах. Смотрите сами, никому не давайте кассовые платёжи без доказательств.

💬 По поводу заработной платы сортировщика на Почте России, могу сказать, что в большинстве случаев она находится на уровне минимальной заработной платы (мрот). В разных регионах страны оплата может варьироваться. Например, вне Москвы и Санкт-Петербурга зарплата может быть в диапазоне от 10 000 до 22 440 рублей, а в Москве и Санкт-Петербурге может достигать 100 000 рублей, хотя это редкость. Как правило, многие получают около 15 000 рублей. Зарплата также зависит от конкретной должности и уровня квалификации. Различия между сортировщиком и другими схожими должностями, такими как кладовщик, могут быть незначительными по заработной плате.