Вопросы о работе в ПОЧТА РОССИИ

💬 Поздравляю всех с наступившим Новым годом! Подарки детям на Почте России дают с 1 года до 14 лет. Пусть они хоть и небольшие, но всё равно приятно. Бывает, что подарки не впечатляют, кто-то из коллег рассказывает, что приходится даже делиться своими впечатлениями после фотографий, но такие традиции у нас. Да, времена другие, но всё же есть хоть немножечко праздника.

💬 Похоже, в этом году что-то новое придумали с этими приказами на праздничные смены. Был порядок, что за работу в такие дни предлагали двойную оплату или отгул на выбор, но в этот раз без подписей сразу в приказ включили работать. Смены до 12 числа вроде как распределили, так что, слышала, некоторые и не успели рапорт подписать на двойную оплату. В район наш пришел приказ сегодня, и говорят, что служебку типа согласия схитрили и оставили как утверждение. Девчата, я не понимаю, зачем так усложняют. Если не хотят оплату делать, могли бы отгулами разменять. Ну а если ничего такого не предвидится, может, и правда, стоит задуматься, стоит ли так терпеть.

💬 Здравствуйте! Да, конечно, вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если за них не предусмотрена доплата. Если коллега оформлена на совмещение и получает за это деньги, пусть она и занимается этими обязанностями. Вы не обязаны работать за двоих, особенно без оплаты. Главное — не стесняйтесь отстаивать свои права и не берите на себя лишнюю ответственность без соответствующих компенсаций.

💬 Ситуация с должностями и ставками, конечно, всех у нас беспокоит. Некоторые рассказывают, как у них тоже перераспределили ставки — убрали операторов ОПС и ввели ставки для операторов ПВЗ, которые, если честно, не всем и нужны. Говорят, что их еще и нельзя привлекать к работе в качестве операторов почтовой связи. А вот что касается графиков, то говорят, что при трудоустройстве на такую ставку может врубиться график 7/11. Похоже, что и разговорами пугали, что если не будете работать, попрощаетесь до Нового года. Так что, если возникают какие-то проблемы или давление, наверное, стоит обратиться за поддержкой в профсоюз или другие организации, которые могут помочь защитить права работников.

💬 Ох, знаю, что тут можно сказать. В сортировочном центре у нас действительно другой график, потому что работа идёт постоянно, и выходные соответствуют внутреннему расписанию. Это не как в ОПС, где выходные могут быть по календарю. Проверьте свой трудовой договор, там должно быть указано, как вы работаете. Вся почта не может отдыхать в праздники, ведь люди пенсию с 4-го числа получать приходят. Поверьте, у многих бывало всего 1–2 дня выходных на праздники за все годы работы, так что понимаю ваши чувства.

💬 Вот такие у нас нынче дела. Видимо, по всей стране идет оптимизация площадей сортировочных центров. Площади сокращают, все как селедки в банке теперь. Покупают и продают, как хотят, никого не спрашивая. Так что держитесь, дорогие мои!

💬 Ну что ж, дел у вас, конечно, немало. Во-первых, советую вам внимательно изучить свою должностную инструкцию и применить её требования. Если что-то там не прописано, можете обратиться в местные СМИ или в группу ВКонтакте для поддержки. Если вы недавно в должности начальника, то, конечно, нехватка знаний может приводить к таким ситуациям. Стоит проверить остатки товаров по вашей программе, не забудьте тщательно пересчитывать товар при приемке. По поводу расхождений с ревизорами, бывает, что у них одна цифра, у вас – другая. Нужно выяснить, на какое время у них данные, и свериться с вашими. По поводу открытой выкладки – это из другой оперы. Ну и вы выбрали статус начальника, соответственно, ответственность тоже на вас. Ничего, не бойтесь, если подойти с умом, и эту ситуацию решить можно. Удачи вам!

💬 Выходит, ситуация на Почте России не из лёгких. Работники жалуются на низкие зарплаты и постоянно увеличивающиеся объёмы работ. Обязанности расширяются, но оплата труда не поспевает за нагрузкой. Планы поставить большие, а как их выполнить, когда рук не хватает и текучесть кадров высокая? Маркетплейсы, такие как Озон и ВБ, отнимают клиентов, ведь там доставка быстрее и зачастую дешевле. Вот и получается, что почтовым сотрудникам не поспевает ничего: ни зарплата, ни премии. А когда — замкнутый круг. Отчаяние и усталость только накапливаются, и люди ищут лучшей доли, уходя с любимой почты. Надеемся, почтовым работникам всё же удастся добиться своего, чтобы их услышало руководство и было внимание к их труду и зарплатам.

💬 Ох, как же всё непросто получается. Да, техника иногда барахлит, ну что поделаешь, всякое случается. Уже сообщили, что программу-то починили, так что теперь с этим получше будет! А что до самостоятельного предоформления писем, так это некоторым удобно, да и операторам проще. Ну, а если не по нраву вам, так всегда можно прийти на почту и по-старинке сделать всё, вам всегда помогут. Главное, не переживай сильно, всё наладится.

💬 Слушай, дорогая моя, всё не так страшно, как кажется. Ты знаешь, многие из нас тоже сталкивались с такими ситуациями. Главное — это следовать графику и не бояться открыто разговаривать с начальником. Если тебе приходится оставаться дольше рабочего времени, попробуй договориться, чтобы эти часы компенсировались позже. На счёт пустого зала — правда, как же он пустой, если у тебя столько работы? Попробуй предложить коллегам чередоваться с тобой по работе в залах и на бэке. Вы же операторы-универсалы, можете и с клиентами работать, и почту обрабатывать. Ну и, конечно, учись говорить 'нет', когда от тебя требуют лишнего. Надо беречь себя и свои силы!

💬 Ох, ситуация у нас с этими праздничными днями каждый год одна и та же. Так вот, по закону, работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере. Но если вы выбрали отгул вместо доплаты, то вас обязаны отпустить отдыхать в другой день. Это не ваше желание, а их обязанность. Никто не может заставить вас работать за отгулы, если это не ваше желание. Так что если работают, когда двойная, и отгулы никаких заявлений не принимают, это уже надо разбираться с начальством. А то ведь на заслуженный отдых бы пора, а не докладываться ежегодно. Надеюсь, какой-то порядок наведут.

💬 Слушай, тут всё просто. Когда идёте в отпуск, система ВФМ сама подтягивает эту информацию. А если отгул взяли, то начальник вашего отделения должен вручную это в системе отметить. Но не переживай, у нас же не только отделения, а и сортировки есть. Вот у них там другая система и свои порядки по отметкам. QR-кодов никаких у нас не используют для таких отметок, это что-то непонятное.

💬 Уважаемый сотрудник, вы правы в том, что вскрытие опечатанного склада может выходить за рамки ваших обязанностей, и если вы сомневаетесь, стоит обратиться за разъяснением к руководству или в профсоюз, если он есть. Ваша должность действительно предполагает участие в обеспечении сохранности товаров и учетной деятельности, но не обязательно самостоятельное вскрытие склада. Если вам поручают такую задачу, лучше получить письменные инструкции или подтверждение от начальства. Касательно инвентаризации, согласно практике, учет товара обычно проводится в присутствии материально ответственного лица. Если подсчет был произведен без вас, удостоверьтесь, что это задокументировано, и есть подтверждение вашего отсутствия по болезни. Таким образом, на вас не смогут законно повесить недостачу.

💬 Здравствуйте! Понимаю ваше беспокойство. На данный момент нечего не известно о введении новых правил, связанных с установкой приложений на личные телефоны. Конечно, никто не может заставить вас устанавливать служебные программы на ваши устройства. Вероятно, если такое нововведение и будет, его будут обсуждать с вами более детально. Советуем не использовать личный телефон в служебных целях и, если потребуется, попросить руководство предоставить служебные устройства для работы.

💬 Если вас заставляют стать агентом банка ВТБ, но вы не хотите, спокойно уточняйте, на каком основании это прописано в трудовом договоре. Если у вас нет его копии, попросите в отделе кадров. Никаких обязательств быть агентом банка в стандартном трудовом договоре нет, и уволить вас без веской причины не могут. Можете написать официальный отказ на имя директора Почты России с указанием вашей позиции. Тогда ваши начальники, скорее всего, отстанут, как это произошло у многих сотрудников.

💬 Слушайте, про сокращения на почте все давно знают—это ради того, чтобы где-то деньги сэкономить, а руководство чтобы потешить. Ни нам, ни вам от этого толку нет. Бывает, говорят на горячие линии обращаться, но разве они что-то делают? Да и профсоюз-то наш молчит, будто воды в рот набрали. Сколько тут предложений не кидай—всё равно эффекта почти нет. Может, стоит пробовать и вопросы задавать, авось заметят, но не особо на это надеемся. Лучше б, конечно, вместо сокращений что-то для работников сделали. Такова уж, понимаешь ли, система.

💬 Работа с 2 по 9 января по-разному оплачивается в зависимости от региона и условий на месте. У некоторых курьеров будет двойная оплата, у почтальонов могут быть отгулы вместо двойной оплаты. В Ростовской области, например, сказали, что двойной оплаты не будет, и нужно брать два отгула. Лучше уточнить у вашего руководства, чтобы знать точные условия для вашего отделения.

💬 Да, по условиям профсоюза, подарки выдаются детям до 14 лет включительно, если вы состоите в профсоюзе. Почтовые подарки, независимо от профсоюза, полагаются детям до 17 лет включительно. При этом, если вы в профсоюзе, то полагается два подарка по возрасту, в других случаях - один до 17 лет. Правда, сейчас с их выдачей задержка, начальство ничего не сообщает. Так что можно и самим собраться, будет больше пользы. Хотя, говорят, подарки не очень, но некоторым уже пришли. Так что будем надеяться, что скоро и до вас дойдут!

💬 Ну что тут сказать, коллега, неприятность у нас такая с этими выплатами. Подписка теперь всего 2%, и то не получить нам. Объявили, что не входит в план, значит, не предлагать особенно и не напрягаться. Работали ведь и раньше — и всё оплачивали, а теперь подняли планы, что и не вытянуть. Со счётами порой не пробивается по накладным, тоже мимо нас. Такое вот время нынче у нас. Заслуженные премии с мая 2024 и вовсе не видим...

💬 Вы имеете полное право отказаться от замещения начальника в его отсутствие, если не хотите брать на себя такую ответственность. Часто обещания доплаты остаются на словах и могут возникнуть проблемы, если что-то пойдет не так. Если вы не уверены в своих силах или не хотите брать на себя лишние обязанности, то лучше не соглашаться. Более того, это не ваша прямая обязанность, и они могут попытаться напомнить вам об этом в будущем. Помните, что право отказать есть всегда.