❓
Принуждают ли почтальонов выполнять обязанности на других участках без соответствующих выплат и правомерно ли это?
Ответ:
Ситуация с принуждением работать на дополнительных участках без оплаты вызывает много вопросов. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие нормативам, и вносить изменения в обязанности только после согласования. Если вам пытаются навязать дополнительные обязанности без соответствующих приказов и выплат, это может быть нарушением. Обратитесь в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор для разъяснения ситуации или подачи жалобы. Также проверьте, подписывали ли вы изменения в трудовой договор официально, и ведите переговоры через профсоюз или прокуратуру. Помните, что вы должны работать на своем доставочном участке по утвержденной схеме, а любые изменения должны быть задокументированы и согласованы с вами.
Ситуация с принуждением работать на дополнительных участках без оплаты вызывает много вопросов. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие нормативам, и вносить изменения в обязанности только после согласования. Если вам пытаются навязать дополнительные обязанности без соответствующих приказов и выплат, это может быть нарушением. Обратитесь в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор для разъяснения ситуации или подачи жалобы. Также проверьте, подписывали ли вы изменения в трудовой договор официально, и ведите переговоры через профсоюз или прокуратуру. Помните, что вы должны работать на своем доставочном участке по утвержденной схеме, а любые изменения должны быть задокументированы и согласованы с вами.
Олеся
02.12.2025 12:00
Ситуация с принуждением работать на дополнительных участках без оплаты вызывает много вопросов. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие нормативам, и вносить изменения в обязанности только после согласования. Если вам пытаются навязать дополнительные обязанности без соответствующих приказов и выплат, это может быть нарушением. Обратитесь в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор для разъяснения ситуации или подачи жалобы. Также проверьте, подписывали ли вы изменения в трудовой договор официально, и ведите переговоры через профсоюз или прокуратуру. Помните, что вы должны работать на своем доставочном участке по утвержденной схеме, а любые изменения должны быть задокументированы и согласованы с вами.