❓
Добрый день! Хотелось бы уточнить: летом работу магазина продлили до 23:00, но сейчас уже ноябрь, а директор говорит, что график пока не изменится и у нескольких магазинов его уже скорректировали, а у нас нет. Насколько это соответствует закону? Особенно учитывая, что у нас только одна смена, так как другая ушла помогать с открытием нового магазина, и пока новых сотрудников не набирают.
Ответ:
Да уж, ситуация непростая. Если раньше работали до 22:00, а теперь до 23:00, то за этот дополнительный час должны начисляться ночные, это уж точно. Если таких выплат нет, то это незаконно, и по идее должен быть приказ, подписанный генеральным директором и всеми соответствующими службами. А если приказа нет, то и работать не должны. Похоже, тактика такая, что кого заставили, те и работают, а кто смог отказаться, тем вернули прежний график. С сотрудниками у вас прямо беда: одного в другой магазин отправляют, штат не набирают, руководство, видимо, пытается выкрутиться за счет имеющихся ресурсов, хотя это явно не дело. Надо за работников держаться и не разбрасываться ими.
Да уж, ситуация непростая. Если раньше работали до 22:00, а теперь до 23:00, то за этот дополнительный час должны начисляться ночные, это уж точно. Если таких выплат нет, то это незаконно, и по идее должен быть приказ, подписанный генеральным директором и всеми соответствующими службами. А если приказа нет, то и работать не должны. Похоже, тактика такая, что кого заставили, те и работают, а кто смог отказаться, тем вернули прежний график. С сотрудниками у вас прямо беда: одного в другой магазин отправляют, штат не набирают, руководство, видимо, пытается выкрутиться за счет имеющихся ресурсов, хотя это явно не дело. Надо за работников держаться и не разбрасываться ими.
Аделина
10.12.2024 03:03
Да уж, ситуация непростая. Если раньше работали до 22:00, а теперь до 23:00, то за этот дополнительный час должны начисляться ночные, это уж точно. Если таких выплат нет, то это незаконно, и по идее должен быть приказ, подписанный генеральным директором и всеми соответствующими службами. А если приказа нет, то и работать не должны. Похоже, тактика такая, что кого заставили, те и работают, а кто смог отказаться, тем вернули прежний график. С сотрудниками у вас прямо беда: одного в другой магазин отправляют, штат не набирают, руководство, видимо, пытается выкрутиться за счет имеющихся ресурсов, хотя это явно не дело. Надо за работников держаться и не разбрасываться ими.