❓ Если временный директор запланировал мне отпуск на следующий год в мой выходной, а отменить его нельзя, могу ли я каким-то образом аннулировать его, когда он не будет мне нужен? Кроме того, после отпуска зарплата неполная, так как я теряю премию, и я предпочёл(а) бы работать вместо отдыха.

Да, ситуация, конечно, неприятная. Обычно отпуска должны планироваться с учётом пожеланий сотрудников, и директор должен учитывать ваши предпочтения, чтобы не было таких накладок. Если отпуск уже зафиксирован в системе, перенести его можно будет за две недели до начала через личный кабинет. Советовала бы обсудить это с директором или HR, чтобы избежать подобных случаев в будущем. Конечно, плюс, если у вас будет возможность пересмотреть график, как только откроется такая возможность.