❓
Как можно уволить сотрудника, если он не появляется на работе и не приносит заявление на увольнение?
Ответ:
Если сотрудник не появляется на работе и не приносит заявление, то его можно уволить по статье за прогулы. Если больничный не продлевается вовремя через поликлинику и сотрудник не выходит на работу, то это тоже может послужить основанием для увольнения. Проверьте все медицинские документы и убедитесь, что у сотрудника нет действующих оснований для отсутствия, таких как продлённый больничный, иначе лучше обратиться за консультацией в отдел кадров.
Если сотрудник не появляется на работе и не приносит заявление, то его можно уволить по статье за прогулы. Если больничный не продлевается вовремя через поликлинику и сотрудник не выходит на работу, то это тоже может послужить основанием для увольнения. Проверьте все медицинские документы и убедитесь, что у сотрудника нет действующих оснований для отсутствия, таких как продлённый больничный, иначе лучше обратиться за консультацией в отдел кадров.
Нина
02.08.2025 06:00
Если сотрудник не появляется на работе и не приносит заявление, то его можно уволить по статье за прогулы. Если больничный не продлевается вовремя через поликлинику и сотрудник не выходит на работу, то это тоже может послужить основанием для увольнения. Проверьте все медицинские документы и убедитесь, что у сотрудника нет действующих оснований для отсутствия, таких как продлённый больничный, иначе лучше обратиться за консультацией в отдел кадров.