❓
Как рассчитать график работы для сотрудников, работающих по совместительству, если система выдает ошибку?
Ответ:
При составлении графика работы для сотрудников, работающих по совместительству, помните, что они не могут работать более 4 часов в день без обеденного перерыва. Основное время работы может быть, например, с 9 до 18 часов, а затем совместительство с 18 до 21 часа. Можно также распределять рабочие часы по 12 часов в разные дни, например, в один день полную ставку, в другой – 0.5, но так, чтобы общее количество часов не превышало нормы. Избегайте разрывания графика, чтобы не приходилось фиксировать несколько перерывов в течение дня.
При составлении графика работы для сотрудников, работающих по совместительству, помните, что они не могут работать более 4 часов в день без обеденного перерыва. Основное время работы может быть, например, с 9 до 18 часов, а затем совместительство с 18 до 21 часа. Можно также распределять рабочие часы по 12 часов в разные дни, например, в один день полную ставку, в другой – 0.5, но так, чтобы общее количество часов не превышало нормы. Избегайте разрывания графика, чтобы не приходилось фиксировать несколько перерывов в течение дня.
Наталья
28.09.2025 12:00
При составлении графика работы для сотрудников, работающих по совместительству, помните, что они не могут работать более 4 часов в день без обеденного перерыва. Основное время работы может быть, например, с 9 до 18 часов, а затем совместительство с 18 до 21 часа. Можно также распределять рабочие часы по 12 часов в разные дни, например, в один день полную ставку, в другой – 0.5, но так, чтобы общее количество часов не превышало нормы. Избегайте разрывания графика, чтобы не приходилось фиксировать несколько перерывов в течение дня.