❓
Как у вас обстоят дела с переработками? В табеле всем работникам ставят с 9:00 до 19:57, а по факту мы работаем до 22:00. Каждую смену перерабатываем 2 часа, а отгулы не предлагают, так как персонала не хватает. Как вы решаете эту проблему?
Ответ:
Переработки — это действительно большая проблема для многих из нас. Я тоже сталкивался с ситуацией, когда работал больше положенного, и отгулы не предлагали. Важно понимать, что это не только твоя проблема, но и многих коллег. Некоторые пытаются договориться с руководством о реальном графике, но часто это не дает результатов. Я бы рекомендовал вести учет своих переработок и, если есть возможность, поднимать этот вопрос на собраниях или через HR. Возможно, стоит рассмотреть вариант обращения в трудовую инспекцию, если ситуация не изменится. Главное — не молчать и искать пути решения вместе с коллегами.
Переработки — это действительно большая проблема для многих из нас. Я тоже сталкивался с ситуацией, когда работал больше положенного, и отгулы не предлагали. Важно понимать, что это не только твоя проблема, но и многих коллег. Некоторые пытаются договориться с руководством о реальном графике, но часто это не дает результатов. Я бы рекомендовал вести учет своих переработок и, если есть возможность, поднимать этот вопрос на собраниях или через HR. Возможно, стоит рассмотреть вариант обращения в трудовую инспекцию, если ситуация не изменится. Главное — не молчать и искать пути решения вместе с коллегами.
Кристина
04.04.2026 06:15
Переработки — это действительно большая проблема для многих из нас. Я тоже сталкивался с ситуацией, когда работал больше положенного, и отгулы не предлагали. Важно понимать, что это не только твоя проблема, но и многих коллег. Некоторые пытаются договориться с руководством о реальном графике, но часто это не дает результатов. Я бы рекомендовал вести учет своих переработок и, если есть возможность, поднимать этот вопрос на собраниях или через HR. Возможно, стоит рассмотреть вариант обращения в трудовую инспекцию, если ситуация не изменится. Главное — не молчать и искать пути решения вместе с коллегами.