❓ Как вы считаете, действительно ли система Пятерочки построена так, что сотрудники всегда остаются виноватыми, и как это влияет на работу и текучесть кадров?

Согласен с вами, система действительно работает так, что сотрудники часто оказываются в роли scapegoat. Руководство ставит нереальные задачи, а ресурсов для их выполнения не хватает. Это создает атмосферу постоянного стресса и недовольства. Многие уходят, но потом возвращаются, потому что альтернативы не всегда лучше. Текучка — это не просто проблема, а часть стратегии, которая позволяет экономить на зарплатах и не выплачивать премии. Если люди не справляются, это не их вина, а скорее следствие системы, которая требует больше, чем может дать. Нужно, чтобы руководство наконец осознало, что без нормальных условий труда и адекватного подхода к сотрудникам ничего не изменится.