❓
Кого-то увольняли не по соглашению сторон, а по сокращению штатов с уведомлением и компенсацией? Какие документы вы получали, как это происходило?
Ответ:
Если разговор о сокращении штатов, то согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до сокращения. Вы также имеете право на компенсацию, которая обычно равна среднемесячной зарплате. Что касается документов, вам должны предоставить уведомление о сокращении и расчетный лист, а также трудовую книжку с записью и справку о доходах 2-НДФЛ. Все это выдается в последний рабочий день. Условия такие, как указывает закон, и положенные выплаты должны выплачиваться вовремя.
Если разговор о сокращении штатов, то согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до сокращения. Вы также имеете право на компенсацию, которая обычно равна среднемесячной зарплате. Что касается документов, вам должны предоставить уведомление о сокращении и расчетный лист, а также трудовую книжку с записью и справку о доходах 2-НДФЛ. Все это выдается в последний рабочий день. Условия такие, как указывает закон, и положенные выплаты должны выплачиваться вовремя.
Валерия
21.10.2025 12:13
Если разговор о сокращении штатов, то согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до сокращения. Вы также имеете право на компенсацию, которая обычно равна среднемесячной зарплате. Что касается документов, вам должны предоставить уведомление о сокращении и расчетный лист, а также трудовую книжку с записью и справку о доходах 2-НДФЛ. Все это выдается в последний рабочий день. Условия такие, как указывает закон, и положенные выплаты должны выплачиваться вовремя.