❓
Можно ли отказаться от работы в праздничные дни, если у меня график 5/2, ведь я недавно вышла из декретного отпуска и ребёнок ещё маленький?
Ответ:
Дорогая, совсем ситуация у тебя непростая. Всё по закону, надо в первую очередь на свой трудовой договор и трудовой кодекс РФ посмотреть. Если у тебя пятидневка и не подписывала ты согласие на работу в праздники, то и не должны тебя заставлять работать. Поговори с директором, может, они войдут в твое положение и отпустят. Хотя знаешь, что если у вас в договоре прописан суммированный учет времени, могут и работать заставить по графику. Но всё же, лучше найти компромисс с начальством, ведь доброта и понимание очень помогут в работе, да и дальше по жизни.
Дорогая, совсем ситуация у тебя непростая. Всё по закону, надо в первую очередь на свой трудовой договор и трудовой кодекс РФ посмотреть. Если у тебя пятидневка и не подписывала ты согласие на работу в праздники, то и не должны тебя заставлять работать. Поговори с директором, может, они войдут в твое положение и отпустят. Хотя знаешь, что если у вас в договоре прописан суммированный учет времени, могут и работать заставить по графику. Но всё же, лучше найти компромисс с начальством, ведь доброта и понимание очень помогут в работе, да и дальше по жизни.
Кристина
15.12.2025 06:00
Дорогая, совсем ситуация у тебя непростая. Всё по закону, надо в первую очередь на свой трудовой договор и трудовой кодекс РФ посмотреть. Если у тебя пятидневка и не подписывала ты согласие на работу в праздники, то и не должны тебя заставлять работать. Поговори с директором, может, они войдут в твое положение и отпустят. Хотя знаешь, что если у вас в договоре прописан суммированный учет времени, могут и работать заставить по графику. Но всё же, лучше найти компромисс с начальством, ведь доброта и понимание очень помогут в работе, да и дальше по жизни.