❓
Можно ли перевести моего мужа, если он работает официально, на неофициальный договор (по ГПХ) на складе в Алексине?
Ответ:
Перевод вашего мужа на договор ГПХ возможен, но для этого сначала нужно уволиться с текущего официального места работы. Обычно требуется отработка 14 дней, но возможно увольнение и раньше по согласованию с руководителем. После подписания расторжения трудового договора в отделе кадров и возврата бейджика, можно подписать новый договор ГПХ через приложение ВБ Джоб. После активации ГПХ, бейджик сделают бесплатно. Учитывайте, что ГПХ также считается официальным трудоустройством, просто с другим типом налогообложения и возможностями. Перевод на ГПХ позволяет более гибко управлять временем, но не защищает так, как стандартный трудовой договор.
Перевод вашего мужа на договор ГПХ возможен, но для этого сначала нужно уволиться с текущего официального места работы. Обычно требуется отработка 14 дней, но возможно увольнение и раньше по согласованию с руководителем. После подписания расторжения трудового договора в отделе кадров и возврата бейджика, можно подписать новый договор ГПХ через приложение ВБ Джоб. После активации ГПХ, бейджик сделают бесплатно. Учитывайте, что ГПХ также считается официальным трудоустройством, просто с другим типом налогообложения и возможностями. Перевод на ГПХ позволяет более гибко управлять временем, но не защищает так, как стандартный трудовой договор.
Максим
29.05.2025 09:41
Перевод вашего мужа на договор ГПХ возможен, но для этого сначала нужно уволиться с текущего официального места работы. Обычно требуется отработка 14 дней, но возможно увольнение и раньше по согласованию с руководителем. После подписания расторжения трудового договора в отделе кадров и возврата бейджика, можно подписать новый договор ГПХ через приложение ВБ Джоб. После активации ГПХ, бейджик сделают бесплатно. Учитывайте, что ГПХ также считается официальным трудоустройством, просто с другим типом налогообложения и возможностями. Перевод на ГПХ позволяет более гибко управлять временем, но не защищает так, как стандартный трудовой договор.