❓
Можно ли получить выплату отпускных, если работаешь по гражданско-правовому договору, и каким образом это сделать?
Ответ:
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то отпускные в традиционном понимании вам не полагаются, так как такие договора предполагают выполнение определенного объема работ, а не трудовые отношения. Но все равно, не расстраивайтесь: вы можете попытаться договориться с заказчиком о включении пунктов об оплате в период отдыха или поиска замещающего подрядчика, если работа позволяет такие махинации. Однако это будет скорее вашим личным соглашением с заказчиком, чем законной нормой. Проверяйте каждый договор на индивидуальные условия или консультируйтесь с юристом, чтобы ничего важного не упустить.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то отпускные в традиционном понимании вам не полагаются, так как такие договора предполагают выполнение определенного объема работ, а не трудовые отношения. Но все равно, не расстраивайтесь: вы можете попытаться договориться с заказчиком о включении пунктов об оплате в период отдыха или поиска замещающего подрядчика, если работа позволяет такие махинации. Однако это будет скорее вашим личным соглашением с заказчиком, чем законной нормой. Проверяйте каждый договор на индивидуальные условия или консультируйтесь с юристом, чтобы ничего важного не упустить.
Роман
11.10.2025 09:40
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то отпускные в традиционном понимании вам не полагаются, так как такие договора предполагают выполнение определенного объема работ, а не трудовые отношения. Но все равно, не расстраивайтесь: вы можете попытаться договориться с заказчиком о включении пунктов об оплате в период отдыха или поиска замещающего подрядчика, если работа позволяет такие махинации. Однако это будет скорее вашим личным соглашением с заказчиком, чем законной нормой. Проверяйте каждый договор на индивидуальные условия или консультируйтесь с юристом, чтобы ничего важного не упустить.