❓
Можно ли понизить оклад в допсоглашении при переводе с одного почтового отделения на другое, если при этом увеличивается нагрузка?
Ответ:
С понижением оклада дело обстоит так: по идее, вроде как это можно сделать только с твоего согласия, независимо от того, какой у тебя класс отделения. Если в новом месте рабочая нагрузка увеличивается и прописываются новые обязанности, то и оклад должен оставаться как минимум на прежнем уровне, если классные категории отделений одинаковые. А ещё зарплаты должны быть в договоре прописаны по классности отделения - в первом классе они выше, чем в третьем или четвёртом. Если с классностью что-то не так, обрати внимание, что заявление на перевод уже считается согласием на новые условия, вот только надо было раньше всё это узнавать. Может, график или ставка другая, вот и уменьшается зарплата. Но, если действительно ничего кроме места работы не изменилось, да еще и нагрузка увеличилась, то это дело надо обсудить с руководством.
С понижением оклада дело обстоит так: по идее, вроде как это можно сделать только с твоего согласия, независимо от того, какой у тебя класс отделения. Если в новом месте рабочая нагрузка увеличивается и прописываются новые обязанности, то и оклад должен оставаться как минимум на прежнем уровне, если классные категории отделений одинаковые. А ещё зарплаты должны быть в договоре прописаны по классности отделения - в первом классе они выше, чем в третьем или четвёртом. Если с классностью что-то не так, обрати внимание, что заявление на перевод уже считается согласием на новые условия, вот только надо было раньше всё это узнавать. Может, график или ставка другая, вот и уменьшается зарплата. Но, если действительно ничего кроме места работы не изменилось, да еще и нагрузка увеличилась, то это дело надо обсудить с руководством.
Варвара
02.08.2025 12:00
С понижением оклада дело обстоит так: по идее, вроде как это можно сделать только с твоего согласия, независимо от того, какой у тебя класс отделения. Если в новом месте рабочая нагрузка увеличивается и прописываются новые обязанности, то и оклад должен оставаться как минимум на прежнем уровне, если классные категории отделений одинаковые. А ещё зарплаты должны быть в договоре прописаны по классности отделения - в первом классе они выше, чем в третьем или четвёртом. Если с классностью что-то не так, обрати внимание, что заявление на перевод уже считается согласием на новые условия, вот только надо было раньше всё это узнавать. Может, график или ставка другая, вот и уменьшается зарплата. Но, если действительно ничего кроме места работы не изменилось, да еще и нагрузка увеличилась, то это дело надо обсудить с руководством.