❓
Можно ли взять больничный, если есть основная работа по трудовому кодексу? Как это отразится на возможности работы на складе и какие будут последствия для обеих компаний?
Ответ:
Если вы берете больничный на основной работе, то это полностью законно и должно оформляться согласно Трудовому кодексу РФ. На основной работе за этот период не будет прогула, если больничный оформлен правильно. Что касается работы на складе, то это зависит от условий вашего трудового договора с Вайлберриз. Если у вас есть обязательства по уведомлению о больничном между работодателями или запреты на работу во время больничного, они должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Законодательно прямого запрета на работу в другом месте во время больничного нет, но могут быть внутренние регламенты компании. Подтвердить законность ваших действий можно, изучив конкретные пункты договоров и консультации с юристом компании. Главное — делать всё в рамках правового поля, и тогда никаких последствий для обеих компаний быть не должно, но осторожности не помешает.
Если вы берете больничный на основной работе, то это полностью законно и должно оформляться согласно Трудовому кодексу РФ. На основной работе за этот период не будет прогула, если больничный оформлен правильно. Что касается работы на складе, то это зависит от условий вашего трудового договора с Вайлберриз. Если у вас есть обязательства по уведомлению о больничном между работодателями или запреты на работу во время больничного, они должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Законодательно прямого запрета на работу в другом месте во время больничного нет, но могут быть внутренние регламенты компании. Подтвердить законность ваших действий можно, изучив конкретные пункты договоров и консультации с юристом компании. Главное — делать всё в рамках правового поля, и тогда никаких последствий для обеих компаний быть не должно, но осторожности не помешает.
Евгений
01.10.2025 09:44
Если вы берете больничный на основной работе, то это полностью законно и должно оформляться согласно Трудовому кодексу РФ. На основной работе за этот период не будет прогула, если больничный оформлен правильно. Что касается работы на складе, то это зависит от условий вашего трудового договора с Вайлберриз. Если у вас есть обязательства по уведомлению о больничном между работодателями или запреты на работу во время больничного, они должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Законодательно прямого запрета на работу в другом месте во время больничного нет, но могут быть внутренние регламенты компании. Подтвердить законность ваших действий можно, изучив конкретные пункты договоров и консультации с юристом компании. Главное — делать всё в рамках правового поля, и тогда никаких последствий для обеих компаний быть не должно, но осторожности не помешает.