❓
Можно ли взять отпуск целиком на 27 дней, не разбивая его по 7 или 14 дней, если директор считает это слишком долгим?
Ответ:
Слушай, по закону твой отпуск могут разделить только с твоего согласия, но директор имеет право выбрать даты отдыха, и если ему показалось, что 27 дней — это много, то лучше договариваться. Обычно первый отпуск должен быть не менее 14 дней, а дальше — хоть по 7. Если у тебя уже был отпуск в этом году, смотри, чтобы не получилось так, что отдыхаешь больше, чем заработала, иначе при увольнении могут удержать. Лучше пообщайся с директором, может у вас получится найти компромисс.
Слушай, по закону твой отпуск могут разделить только с твоего согласия, но директор имеет право выбрать даты отдыха, и если ему показалось, что 27 дней — это много, то лучше договариваться. Обычно первый отпуск должен быть не менее 14 дней, а дальше — хоть по 7. Если у тебя уже был отпуск в этом году, смотри, чтобы не получилось так, что отдыхаешь больше, чем заработала, иначе при увольнении могут удержать. Лучше пообщайся с директором, может у вас получится найти компромисс.
Алиса
08.07.2025 06:00
Слушай, по закону твой отпуск могут разделить только с твоего согласия, но директор имеет право выбрать даты отдыха, и если ему показалось, что 27 дней — это много, то лучше договариваться. Обычно первый отпуск должен быть не менее 14 дней, а дальше — хоть по 7. Если у тебя уже был отпуск в этом году, смотри, чтобы не получилось так, что отдыхаешь больше, чем заработала, иначе при увольнении могут удержать. Лучше пообщайся с директором, может у вас получится найти компромисс.