❓
Можно объяснить, что это за новая практика у старших? Они снимают модуль и добавляют в черный список работников. Правда, что человек, который внес в черный список, может его оттуда и извлечь? А что будет, если этого старшего уволят? Как можно выйти из черного списка? Нужно что-то сделать для старших, чтобы тебя восстановили? Получается, если старшим нужно что-то вроде помощи на складе, то они могут заставить работать бесплатно, чтобы убрать из черного списка? И что происходит, если кто-то все-таки возразит?
Ответ:
Судя по комментариям, ситуация не из простых. Старшие действительно стали более активно использовать систему черных списков, и часто это связано с просьбами о дополнительных задачах, таких как поиск незарегистрированных товаров или выполнение других поручений. Кажется, что такая практика используется, чтобы иметь возможность шантажировать сотрудников и заставлять их выполнять работу сверх нормы. Если человек попадает в черный список, зависимость от старшего действительно может усилиться: без его участия выйти из списка бывает трудно, а если старшего уволят — неясно, вернется ли кто-то к этому вопросу. Дипломатия и налаживание отношений, наверное, могут помочь, но не стоит позволять использовать себя в качестве бесплатной рабочей силы. На практике, если сотрудник не согласен с подобными условиями, есть шанс, что его могут наказать, поэтому нужно тщательно обдумывать свои действия и, возможно, искать поддержку среди коллег или вышестоящего руководства, если видите явную несправедливость.
Судя по комментариям, ситуация не из простых. Старшие действительно стали более активно использовать систему черных списков, и часто это связано с просьбами о дополнительных задачах, таких как поиск незарегистрированных товаров или выполнение других поручений. Кажется, что такая практика используется, чтобы иметь возможность шантажировать сотрудников и заставлять их выполнять работу сверх нормы. Если человек попадает в черный список, зависимость от старшего действительно может усилиться: без его участия выйти из списка бывает трудно, а если старшего уволят — неясно, вернется ли кто-то к этому вопросу. Дипломатия и налаживание отношений, наверное, могут помочь, но не стоит позволять использовать себя в качестве бесплатной рабочей силы. На практике, если сотрудник не согласен с подобными условиями, есть шанс, что его могут наказать, поэтому нужно тщательно обдумывать свои действия и, возможно, искать поддержку среди коллег или вышестоящего руководства, если видите явную несправедливость.
Егор
24.01.2026 09:40
Судя по комментариям, ситуация не из простых. Старшие действительно стали более активно использовать систему черных списков, и часто это связано с просьбами о дополнительных задачах, таких как поиск незарегистрированных товаров или выполнение других поручений. Кажется, что такая практика используется, чтобы иметь возможность шантажировать сотрудников и заставлять их выполнять работу сверх нормы. Если человек попадает в черный список, зависимость от старшего действительно может усилиться: без его участия выйти из списка бывает трудно, а если старшего уволят — неясно, вернется ли кто-то к этому вопросу. Дипломатия и налаживание отношений, наверное, могут помочь, но не стоит позволять использовать себя в качестве бесплатной рабочей силы. На практике, если сотрудник не согласен с подобными условиями, есть шанс, что его могут наказать, поэтому нужно тщательно обдумывать свои действия и, возможно, искать поддержку среди коллег или вышестоящего руководства, если видите явную несправедливость.