❓
Можно перефразировать ваш вопрос так: "Здравствуйте. Я заранее уведомила руководство о своем отпуске с 26 декабря по 9 января и даже приобрела билеты. Однако теперь мой директор отказывается отпустить меня и не готова компенсировать стоимость билетов. Мне нравится моя работа, но ситуация с директором вызывает трудности. Есть ли способ мирно решить этот вопрос?"
Ответ:
Конечно, ситуация неприятная, но давайте попробуем разобраться. Если Вы устроились недавно, то по Трудовому кодексу РФ Вам положен первый ежегодный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев работы. Директор должен был объяснить это сразу. Если договоренность была устная, и билеты уже куплены, попробуйте мирно обсудить ситуацию с директором или обратиться в отдел кадров. Также можно поискать возможность обменять смены с коллегами. Если вы в отпуске уже больше года, то имейте в виду, что системы отпусков могут различаться от региона к региону и конкретные периоды отпуска могут быть заранее распределены. Главное – сохраняйте спокойствие и пытайтесь найти компромисс. Даже если директор ведет себя некорректно, всегда есть путь решить вопрос без конфликта.
Конечно, ситуация неприятная, но давайте попробуем разобраться. Если Вы устроились недавно, то по Трудовому кодексу РФ Вам положен первый ежегодный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев работы. Директор должен был объяснить это сразу. Если договоренность была устная, и билеты уже куплены, попробуйте мирно обсудить ситуацию с директором или обратиться в отдел кадров. Также можно поискать возможность обменять смены с коллегами. Если вы в отпуске уже больше года, то имейте в виду, что системы отпусков могут различаться от региона к региону и конкретные периоды отпуска могут быть заранее распределены. Главное – сохраняйте спокойствие и пытайтесь найти компромисс. Даже если директор ведет себя некорректно, всегда есть путь решить вопрос без конфликта.
Алина
10.12.2024 03:01
Конечно, ситуация неприятная, но давайте попробуем разобраться. Если Вы устроились недавно, то по Трудовому кодексу РФ Вам положен первый ежегодный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев работы. Директор должен был объяснить это сразу. Если договоренность была устная, и билеты уже куплены, попробуйте мирно обсудить ситуацию с директором или обратиться в отдел кадров. Также можно поискать возможность обменять смены с коллегами. Если вы в отпуске уже больше года, то имейте в виду, что системы отпусков могут различаться от региона к региону и конкретные периоды отпуска могут быть заранее распределены. Главное – сохраняйте спокойствие и пытайтесь найти компромисс. Даже если директор ведет себя некорректно, всегда есть путь решить вопрос без конфликта.