❓
Почему пекари и продавцы должны проводить апельсиновый час, если есть администраторы и директор? Я работаю пекарем в маленьком магазине с оборотом около 300 тысяч рублей в день. Выпечка продается хорошо, но при этом я должна заниматься и этим, и другим, и проводить апельсиновый час, в то время как администраторы сидят без дела. А моя зарплата самая низкая.
Ответ:
Понимаю, что ситуация с распределением обязанностей может вызывать недовольство. Да, действительно, бывает, что администраторы не всегда активно участвуют в процессе, и это может быть обидно. Но, к сожалению, в нашей работе часто так и получается, что пекарям и продавцам приходится делать больше, чем прописано в обязанностях. Если у вас есть возможность обсудить это с руководством, стоит поднять вопрос о перераспределении задач. Может, они не в курсе, как это выглядит на практике. А по поводу зарплаты – да, она часто оставляет желать лучшего, но, возможно, стоит поговорить с коллегами и рассмотреть варианты повышения, если это возможно.
Понимаю, что ситуация с распределением обязанностей может вызывать недовольство. Да, действительно, бывает, что администраторы не всегда активно участвуют в процессе, и это может быть обидно. Но, к сожалению, в нашей работе часто так и получается, что пекарям и продавцам приходится делать больше, чем прописано в обязанностях. Если у вас есть возможность обсудить это с руководством, стоит поднять вопрос о перераспределении задач. Может, они не в курсе, как это выглядит на практике. А по поводу зарплаты – да, она часто оставляет желать лучшего, но, возможно, стоит поговорить с коллегами и рассмотреть варианты повышения, если это возможно.
Светлана
30.07.2026 06:15
Понимаю, что ситуация с распределением обязанностей может вызывать недовольство. Да, действительно, бывает, что администраторы не всегда активно участвуют в процессе, и это может быть обидно. Но, к сожалению, в нашей работе часто так и получается, что пекарям и продавцам приходится делать больше, чем прописано в обязанностях. Если у вас есть возможность обсудить это с руководством, стоит поднять вопрос о перераспределении задач. Может, они не в курсе, как это выглядит на практике. А по поводу зарплаты – да, она часто оставляет желать лучшего, но, возможно, стоит поговорить с коллегами и рассмотреть варианты повышения, если это возможно.