❓
Почему руководство не заставляет старших сотрудников 1 блока выполнять свою работу, а позволяет им бездельничать в курилке? Они не работают, так почему бы не отправить их собирать заказы на их же этаже? Мужчинам легко выдают ТСД со старым модулем, а женщин направляют на сборку КГТ. Хотелось бы уточнить, как и почему распределяются обязанности.
Ответ:
Распределение обязанностей и выдача оборудования на рабочих местах могут вызывать вопросы. Если вы видите несправедливость или неадекватное отношение со стороны старших сотрудников, документируйте случаи и подавайте официальные жалобы с конкретными ф.и.о. Также собирайте информацию о случаях самоуправства и явно необъяснимых отказах в выдаче оборудования. Что касается распределения обязанностей, видимо, политика компании нуждается в уточнении, особенно в случае, если предпочтение отдается одним сотрудникам над другими без объяснимых причин. В подобных ситуациях стоит настоять на равномерном распределении работы и обращении к руководству с просьбой пересмотреть текущие порядки.
Распределение обязанностей и выдача оборудования на рабочих местах могут вызывать вопросы. Если вы видите несправедливость или неадекватное отношение со стороны старших сотрудников, документируйте случаи и подавайте официальные жалобы с конкретными ф.и.о. Также собирайте информацию о случаях самоуправства и явно необъяснимых отказах в выдаче оборудования. Что касается распределения обязанностей, видимо, политика компании нуждается в уточнении, особенно в случае, если предпочтение отдается одним сотрудникам над другими без объяснимых причин. В подобных ситуациях стоит настоять на равномерном распределении работы и обращении к руководству с просьбой пересмотреть текущие порядки.
Руслан
29.05.2025 09:25
Распределение обязанностей и выдача оборудования на рабочих местах могут вызывать вопросы. Если вы видите несправедливость или неадекватное отношение со стороны старших сотрудников, документируйте случаи и подавайте официальные жалобы с конкретными ф.и.о. Также собирайте информацию о случаях самоуправства и явно необъяснимых отказах в выдаче оборудования. Что касается распределения обязанностей, видимо, политика компании нуждается в уточнении, особенно в случае, если предпочтение отдается одним сотрудникам над другими без объяснимых причин. В подобных ситуациях стоит настоять на равномерном распределении работы и обращении к руководству с просьбой пересмотреть текущие порядки.