❓ Почему убрали критерии для отделов, таких как сборка, и почему сотрудников направляют на раскладку и КГТ? Я думаю, что критерии нужны для новичков и подрабатывающих на складе, чтобы ограничить количество выполняемых задач, так? Отсутствие критериев увеличивает число сборщиков и снижает количество раскладчиков, вызывая беспорядок и влияя на опытных сотрудников. Но для инвентаризации критерии сохранили, разве она не сложная операция? Правильнее ведь исправлять ошибки, чем учить с нуля, не так ли? Распечатайте инструкции для раскладчиков около хаба, чтобы уменьшить количество вопросов о раскладке. И блогеры плохо влияют, агитируя идти на сборку вместо раскладки. Раньше они хвастались выработкой 20 тысяч, а теперь зарабатывают меньше, работая интенсивнее. Лучше работать молча для сохранения достойного заработка.

Уважаемые коллеги, понимаю ваше беспокойство по поводу изменений в системе критериев работы на складе. Эти изменения могут вызвать некоторую неразбериху, особенно для новичков и временных сотрудников. Тем не менее, попытайтесь сосредоточиться на преимуществах гибкости работы. Переквалификация некоторых сотрудников в раскладку и КГТ может быть временной мерой для улучшения общей эффективности склада. Конечно, это может влиять на опытных сборщиков, и это не всегда справедливо, но возможности для обучения и адаптации всегда открыты. Что касается инвентаризации, то ее сложность и значимость действительно требуют наличия строгих критериев, поэтому они и сохраняются. Инструкции для раскладчиков у хаба – отличная идея для снижения числа вопросов и снижения стресса. Что касается влияния блогеров, они действительно могут создавать нереалистичные ожидания, но главное здесь – сосредоточиться на качественном выполнении своей работы. Ваша продуктивность и заработок зависят прежде всего от вашей трудовой дисциплины и настроя. Давайте двигаться вперед и добиваться успеха вместе.