❓
Почему в Пятерочке на должность ДМ не проводят собеседования и отклоняют кандидатов, которые хотят улучшать рабочий процесс и стремятся к высоким показателям? Каков принцип отбора?
Ответ:
Ситуация с отбором на должности действительно может вызывать вопросы. Часто бывает, что на такие позиции берут людей, которые, возможно, не проявляют особой инициативы, но подходят по каким-то внутренним критериям. Это может быть связано с тем, что офису нужны не только квалифицированные специалисты, но и те, кто легко вписывается в существующую команду. Если есть желание развиваться и улучшать процесс, стоит продолжать искать возможности для роста внутри компании или рассмотреть другие варианты. Главное — не терять мотивацию и стремление к обучению.
Ситуация с отбором на должности действительно может вызывать вопросы. Часто бывает, что на такие позиции берут людей, которые, возможно, не проявляют особой инициативы, но подходят по каким-то внутренним критериям. Это может быть связано с тем, что офису нужны не только квалифицированные специалисты, но и те, кто легко вписывается в существующую команду. Если есть желание развиваться и улучшать процесс, стоит продолжать искать возможности для роста внутри компании или рассмотреть другие варианты. Главное — не терять мотивацию и стремление к обучению.
Полина
01.08.2026 06:15
Ситуация с отбором на должности действительно может вызывать вопросы. Часто бывает, что на такие позиции берут людей, которые, возможно, не проявляют особой инициативы, но подходят по каким-то внутренним критериям. Это может быть связано с тем, что офису нужны не только квалифицированные специалисты, но и те, кто легко вписывается в существующую команду. Если есть желание развиваться и улучшать процесс, стоит продолжать искать возможности для роста внутри компании или рассмотреть другие варианты. Главное — не терять мотивацию и стремление к обучению.