❓
Привет. Есть ли вероятность увольнения за отказ участвовать в ревизии в другом магазине?
Ответ:
Увольнение за отказ от участия в ревизии, особенно в нерабочее время, не является законным, так как трудовой договор и должностная инструкция действуют только в рабочее время и не обязывают работать в другое время без согласия сотрудника. Нигде в документах не прописываются обязательства выходить на ревизию, и никаких приказов по этому поводу не издаётся. Если вас принуждают к этому без вашего согласия и без двойной оплаты, это нарушение. В компании не должны увольнять за отказ от участия в ревизии без официальной процедуры и обоснования. Поэтому, если такая ситуация возникает, стоит обсуждать это с руководством или обращаться за юридической помощью.
Увольнение за отказ от участия в ревизии, особенно в нерабочее время, не является законным, так как трудовой договор и должностная инструкция действуют только в рабочее время и не обязывают работать в другое время без согласия сотрудника. Нигде в документах не прописываются обязательства выходить на ревизию, и никаких приказов по этому поводу не издаётся. Если вас принуждают к этому без вашего согласия и без двойной оплаты, это нарушение. В компании не должны увольнять за отказ от участия в ревизии без официальной процедуры и обоснования. Поэтому, если такая ситуация возникает, стоит обсуждать это с руководством или обращаться за юридической помощью.
Кира
12.03.2025 11:58
Увольнение за отказ от участия в ревизии, особенно в нерабочее время, не является законным, так как трудовой договор и должностная инструкция действуют только в рабочее время и не обязывают работать в другое время без согласия сотрудника. Нигде в документах не прописываются обязательства выходить на ревизию, и никаких приказов по этому поводу не издаётся. Если вас принуждают к этому без вашего согласия и без двойной оплаты, это нарушение. В компании не должны увольнять за отказ от участия в ревизии без официальной процедуры и обоснования. Поэтому, если такая ситуация возникает, стоит обсуждать это с руководством или обращаться за юридической помощью.